如何麵對非常麵試,我們一起學習!
Jan08
如何麵對非常麵試,我們一起學習! 18小時前手握一份企業發給你的offer，心中自然喜不自禁，一份眾人羨慕的工作正在等待你的光臨。同時，一場前所未有的挑戰也在靜靜地等待著你。作為踏入職場的一個重要環節，忽視麵試的重要性就等於放棄眼前的工作。許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出真正的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。麵對以下一些較為特殊少見的麵試形式，你又該如何應對呢?
答案因職業而異的考題
有一位優秀大學生參加一次招聘公務員的麵試，自我介紹後主考官就向他提出了一個問題：“請問1+1=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等於幾，它就等於幾。”結果他被淘汰了。考官解釋原因時說：有一個企業老板在招聘部門經理時也問過“1+1=?”的問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。對於企業部門經理，老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但公務員卻不同，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對“1+1=?”的回答隻能說明兩個問題：要麽是生搬硬套，要麽是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
不留意中的麵試
招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下十位初試者吃午飯。不想下午複試時，午餐交談甚歡的三位應聘者中選，而心事重重、食不甘味的另外七位卻全部名落孫山。這位老總事後解釋說：“公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。”像這樣的考題就提醒應試者：在參加招聘單位有關的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
無需準確答案的考題
有這樣一種考題：現有十套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥於數字計算，就會弄巧成拙、費力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。可以從這幾方麵來回答；一是組織一個三結合的分房領導小組；二是製訂分房方案，並交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其他房源，一並參加周轉分配。這樣的 這篇關於如何麵對非常麵試,我們一起學習!的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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