大學生創業：做起來很難
這是一間不大的文具店，當擺滿各色貨物後，林俊嘉隻能側著身子通過。小店的裏頭，放著他的辦公桌和電腦，這就是林俊嘉創業的“拓夢文具店”，而他還是廣東金融學院的大四學生，差兩個月才畢業。
林俊嘉創業不僅影響他本人，還帶動身邊的同學加入到這個團隊中來，如今他的團隊有108人。像林俊嘉這樣熱衷創業的人，廣州各高校還有不少，他們的創業實踐證明，以創業帶動就業是促進大學生就業的有效途徑。
林俊嘉：
在廣東金融學院，林俊嘉被當作一個創業的典型，在他自己撰寫的《大學不解之謎》一書中，學校就業工作處的老師親自為他作序，稱他每次都給人一種驚喜。
其實林俊嘉的創業之路還得從高中推銷文具開始，那時的他就會“串門”到老師辦公室賣文具。進大學後，自立自強的林俊嘉開始到大街上擺起了地攤，整整賣了兩年，成為龍洞的“地攤王子”。
2007年元旦，林俊嘉創建拓夢青年營銷團隊。後來改名為拓夢青年創業聯盟。現在，他的團隊涉及文具、旅遊代理、商業實訓、社會公益等項目。“前兩個實 體項目都有贏利，文具店每個月純利潤一至二千元，旅遊代理一萬至二萬元。”雖商業實訓沒有贏利，但這卻是林俊嘉最為青睞的項目。他喜歡講課，喜歡做學生們 的教練，“帶著大學生到龍洞大街去賣東西，洗廁所，向陌生人要一元錢，通過這些心理落差很大的事來鍛煉大家。”“你別看這小店，投資也花了5萬元，一半是 自己擺地攤積累的，還有二三萬元是向朋友借的。”林俊嘉說，他借錢很有信用，一定會告訴人家做什麽用途，什麽時候還，還會算上利息。
在創業中，林俊嘉也遇到不少困難，“有一年批發選修教材到學校賣，由於出版社耽誤了時間，承諾一個星期到貨結果拖了一個月，同學的電話每天幾十個，自己除了挨罵還得道歉。”最後林俊嘉免費送了不少文具，才平息同學們的怒氣。
團隊管理也是林俊嘉在創業中麵臨的問題，由於沒有經驗，他原先的一個做旅遊代理的小團隊還因此散了。後來，林俊嘉總結了一些管理的小竅門，“組織團隊前 一定要先談好，先簽協議，即使遇上爭吵的情況，也盡量不用嘴，大家寫在紙上，一來二往，大家都變得理性起來。”林俊嘉承認，擺地攤練就的心理素質是成功的 重要因素。
彭暖龍：
彭暖龍曾是校園風雲人物，並在本報第一屆校園風雲人物大賽中獲得“最具網絡人氣獎”。自從去年大專畢業後，彭暖龍就與另外兩個同學成立了好搭檔文化傳播有限公司，並任總經理。
他的公司立足母校資源，從最熟悉的身邊事做起，先後涉及廣告製作、活動策劃、現場布置等。一年來，他的公司逐步進入軌道，發展趨勢良好。“這個月營業額有10萬元~20萬元吧。”
彭暖龍很忙，記者探訪他時，不斷被電話打斷。在辦公桌的正對麵，有一塊寫滿了字的白板，上麵密密麻麻寫著最近的工作任務，足足有40條，包括策劃方案的 擬訂、照片處理、收款等。彭暖龍說，每一項都有人跟進。現在公司有8個全職的員工，分管設計、財務、業務等，還有一批兼職，最近一個學校還設了實習基地， 定期有實習生來。
經曆了一年磨礪的彭暖龍更為成熟。“剛開始時，我們對設計控製得不是很到位，往往我們認為很好的，但客戶認為幼稚，後來，經驗積累了一些，對設計也更挑剔了，標準更高了。”
對於大學生創業，彭暖龍認為，一定要選對項目，不能一時衝動，要評估利弊、資金與人脈。還要不斷學習，增長見識。
古香：小女子做了四個高校物流總代理
古香是華南師範大學經管學院的大四學生，但運作過的項目和資金顯然與她的年齡不相稱。大一時，古香就開始了兼職。大二時，她正式創業，在廣大商業中心轉租了一間服裝店，一萬多元的啟動資金是她做兼職賺來的第一桶金。
隨著見識增廣，古香發現淘寶等幾個網站的訂貨都是統一送到大學城，需要分送到各個高校的學生手裏，她看到其中的商機，於是做了四個高校的物流總代理。
在做物流的同時，她還看到校園社團活動也是一個大市場，接辦各種活動，可以從中賺取利潤，於是她又接辦了大學城的一些社團活動。
三個創業項目為古香帶來了回報，但大三，她轉變了創業方向，開了一家飯店，由於經營不善，虧進了大二賺的錢。“開飯店是需要膽識的，有一次一個廚師刁難 我，還報了警，警察來了，我鎮定地坐在那裏，請警察慢慢查。”後來，飯店還是關了，現在她與別人合夥經營一家廣告公司。
海願團隊：與四家公司談風投
海願團隊是一支成員來自中大、華工、暨大、華師、華農等學校的團隊，他們開發的成果是3D電子商務平台。團隊的負責人叫徐效洪——一位來自四川的大三學生。
徐效洪介紹，他們團隊是2008年5月開始組建，逐漸形成一支以研究生和大四學生為主的創業團隊。
“團隊形成的過程很辛苦，最大的問題，莫過於對人才的需求。由於成員流動性比較大，必須通過不斷地整合和學習，團隊實力才能得到提升。”
徐效洪說，現在開發的產品已基本成熟，正在引入風險資金。“第一次跟東北一家公司談，因為對方要控股，成員不願去東北而失敗；第二次是上海一個團隊想吞 並我們的技術團隊，也因成員不願意而破裂；第三次與廣州一家谘詢公司談，也沒有成功；第四次北京一家公司想把我們的團隊帶走，但成員不肯北上，也沒談成。 ”目前，徐效洪正尋找下一次機會。
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