縣人事局2005年主要工作計劃
Jan05
平陽縣人事局2005年主要工作計劃2005年，我縣人才人事工作將堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰略，以人為本，統籌發展，全麵認真抓好人才人事各項工作。
一、以吸引、培養為重點，進一步推動人才資源整體性開發
完善招才、育才、用才的人才政策和服務體係，建立人才競爭、激勵、評價、分配機製，加快人才市場體係建設，強化以培訓和繼續教育為內容的能力建設。
1、努力優化人才環境，加大人才引進力度。要繼續修訂和完善人才引進優惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”製度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業單位急需的專業技術人才和高層次的經營管理人才、複合型人才，爭取在條件具備的重點企業增設博士後工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方麵給予優待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴А?/SPAN>
2、加快人才市場體係建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內竣工並投入使用；人才網的信息處理水平和網上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內外的）副高級職稱和碩士學曆以上的專業技術人員和管理人員、外地區來平服務的高級專業人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業提供高效、便利的人才信息谘詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業生就業渠道。
3、建立健全人才評價、激勵機製，發掘、培育優秀人才群體。研究、製定《平陽縣優秀人才評選、激勵製度》，積極鼓勵企事業單位對人才培養的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發利用鄉土人才，繼續對我縣支柱產業專業技術人員開展職稱評審，並開展“土專家”、“田秀才”、“優秀經營管理者”等評選工作，發掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業的優秀人才群體。 這篇關於縣人事局2005年主要工作計劃的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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