堅持公道正派原則 搞好組織人事工作
Jan05
公道正派是組織人事幹部搞好工作的黨性原則，是提高自身素質的基本標準，是恪盡職守的職業道德，是實踐“三個代表”的行為準則。一個組織人事幹部要做到公道正派，就必須按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，從以下三個方麵下功夫，做好做實。一、在樹立正確世界觀上下功夫
對每個組織人事幹部來說，世界觀是直接影響其堅持公道正派的根本性問題。當前，我們組織人事工作改造客觀世界的重要任務，就是為實現鐵路跨越式發展提供強有力的組織人才保證。但是，對如何完成這一任務，每個組織人事幹部所持的態度和做法是不盡相同的。這種不同的態度和做法，正是一個人在改造客觀世界過程中自身世界觀的具體反映。事實充分證明，我們的世界觀正確了，組織人事工作的正確方向才能把握住，公道正派才能堅持好。反之，公道正派就會偏移正軌，組織人事工作就會出錯，造成損失，損害組織人事幹部的良好形象。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，能不能堅持好公道正派，不僅向我們提出了一個為什麽要改造世界觀的問題，也向我們提出了一個如何改造世界觀的問題。組織人事幹部怎樣才能改造世界觀呢？關鍵在於抓好科學理論學習。要緊密聯係實際，認真學習毛澤東、、、關於組工幹部隊伍建設的論述，學習“三個代表”重要思想，深入開展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”的集中學習教育研討活動，切實解決好進組織人事部門為了什麽？在工作崗位上幹了什麽？在塑造良好形象中樹了什麽？通過學習教育，自覺糾正思想上存在的“公道不公道關鍵在領導，正派不正派，要看上梁歪不歪。集中學習教育是領導的事，與我們一般組織人事幹部沒有關係”的認識偏差。在思想上明確公道正派堅持得好不好，不是與己無關，而是直接關係到能否真正實踐“三個代表”，是立黨為公還是立黨為私的大問題。自覺用“三個代表”重要思想定位公道正派的內涵與要求，把公道正派作為搞好組織人事工作的靈魂，作為評價組織人事幹部言行品德的一麵鏡子，作為衡量組織人事幹部形象的一把尺子。用以經常對照，自省、自警、自慎，不斷從細微之處進行正確世界觀的培養和鍛煉，把公道正派的原則落實到實際工作中去，努力擔負起為鐵路跨越式發展選好人用好人的政治責任。 這篇關於堅持公道正派原則 搞好組織人事工作的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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