要勵誌

有的朋友問我是畢業後就直接創業好呢，還是先工作再創業。如果你是富二代，我建議你直接創業，反正你有的是錢可以交學費，如果不是，建議你先從打工開始。那些鼓吹讓畢業大學生創業的理論，在我看來隻是擴大內需和緩解就業壓力的伎倆而已。

給別人打工你可以獲得三個東西，第一個是資源，包括人、財、物、渠道，第二個是行業經驗、知識和能力，第三個是了解打工者的心態。今天就好好談談最後的一個問題。

如果不了解打工者的心態，那麽你會不理解他們的所作所為，對他們隻能是埋怨和無窮無盡的貓捉老鼠遊戲，也無法避免自己管理中存在的問題。

遙想當年，自己做員工的時候，也同樣對公司有著各種各樣的抱怨，概括起來有這麽幾個。

第一、初入社會還未斷奶

由於我是第一批80後畢業生，來到公司後成了第一個80後，也是我們這批人玷汙了80後名聲，那時候見誰都叫哥，叫姐，也不稱呼主管、經理之類的。現在想起來，太幼稚了。說白了，還是那種“我小我怕誰，大家讓著我”的潛意識在作祟，遇到領導批評，心裏非常抵觸，我爸我媽還沒有這麽說過我，憑什麽你說我。現在看那些幼稚的新畢業大學生，覺得自己當年很可笑，我原來也這麽幼稚，真是不敢想象。我現在公司裏麵，有一些歲數很小的員工，還存在這樣的心態。有一次我安排一個新人加班，晚上她媽竟然買來肯德基給他送飯，我那個汗啊。

第二、覺得大材小用

自己好歹也是學校的高材生，我中學就能編BASIC，寫出貪吃蛇類似的小程序，上班竟然讓我拆圖而不讓我做code，心裏覺得極端不滿。這樣心態的員工我後來也遇到過，剛招進來一個畢業生，讓他拆圖，就跟他的主管表示不滿，拒絕拆圖，第二天我就給他開除了。做程序的人不屑拆圖我非常的了解，但是不能踏實從基礎做起的人，是很難成長和管理的。說白了，就是眼高手低。新人需要的是積累。

第三、新鮮感喪失

一個工作重複的幹，多有激情的事情，遲早會免得索然無味，而且感到沒有什麽可學的了。覺得老幹這個有什麽意思，有什麽前途。要知道時間是財富的函數，同樣一件事情，做1年，叫從業者，做10年，叫專家，做30年，叫泰鬥。還拿拆圖這個看似低含量工作來說吧，如果你幹了10年，你的工資鐵定超過萬元，水平高的還能超過2萬，另外接點私活，多賺個1、2萬不是問題，這樣的人才相當的搶手。如果你更有才華，出本書也不是不可能。許多人不斷的跳槽尋找好的職業，卻不知道堅持是最好的選擇。

第四、覺得不公平

那時候作為公司的最底層，總是覺得管理層愚蠢和不公平。最喜歡幹的事情就是和同事討論公司種種不合理的政策，以及對自己的不公平。憑什麽人家拿1萬，我才拿幾千；他們才幹8個小時，而我經常要加班；過年過節才發這麽點東西；主管幹嘛為了這麽點事情就批評我等等。但是現在站到公司角度，許多決策是建立在一個公司平衡的基礎上做出的，是要權衡許多東西，不是簡簡單單的公平二字就可以解決問題的。我現在非常理解政府的許多事情。原來我也是個憤青，但是等我自己掌權管理公司的時候，才知道天下沒有簡單的公平，隻有綜合許多因素後（也包含公平因素）作出的一個平衡的決定，隻有公司平衡了才不會翻船，才能一步步的往前走，國家也是如此。所以我奉勸那些在公司裏或者社會上的憤青，覆巢之下豈有完卵，沒有平衡何談公平。

第五、對薪資不滿意

很多人都覺得工資給的少，分紅給的少，幹活幹得多。這是很好理解的，但是能否正視自己，給出準確的價格，我相信大多數人都會高估自己的身價。有的員工我一年漲三次工資，有的員工我好幾年都不漲一分錢。因為你的工資和你對公司創造的價值成正比的。公司害怕失去你，不用你說，公司也會給你漲。如果你抱怨怎麽不漲公司，先看看自己的到底對公司的價值幾何。還是那句話，抱怨的人多，實幹的人少，抱怨的人痛快了嘴，實幹的人滿了荷包。

第六、夢想著公司倒閉

我在公司最後一年的時候，非常想辭職，覺得公司這裏不好，那裏不好，但是又害怕自己找不到更好的工作，擔心自己後悔，如果自己被辭退了，又非常沒有麵子，最好的方式就是公司倒閉了，一方麵印證自己認為公司不好的真知灼見，另一反麵免得對自己下的決定後悔，而且公司倒閉不是自己的問題。現在我麵試應聘者的時候，問他們離職原因，他們非常喜歡用公司倒閉、公司業務調整、部門被整體砍掉等原因，說的時候表情帶有一絲快感。其實這些心態就像我說的那樣。我經曆了一年的才下定決心辭職，6年過去了，我原來任職的那家公司現在不但健在，而且成了國內最大的XX（隱去不提了）類B2C公司，一年幾千萬的流水。離開了你公司照樣轉，而且也許轉的更快。

如果你是員工那是當事者迷，如果你能跳出這種心態，努力創造自己的價值，那麽機會和公平遲早是找上你，就是馬克思的那個句話，價格與價值相符。摘自《一個老總總結的員工的六個心態（早日跳出輪回~）`》 這篇關於一個老總總結的員工的六個心態（早日跳出輪回~）`的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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