“員工”相關的文章

員工的勵誌文章

Jan04

一個來自四川簡陽的火鍋店,迅即火遍了京城。它是如何從極其平常的火鍋大戰中異軍崛起的,它是如何從競爭慘烈的京城餐飲混戰中破穩腳跟的,個人以為,服務治理乃是其奇特殺手鐧之一,海底撈對服務的看重已經浸透到 […]

員工讚美企業的勵誌文章

Dec20

作為放縱商業資本的中堅個人之一,60後在以後的新全球化勾當中負有很大的權利。60後是周全開眼看世界的第一代、是價值觀絕後強化的第一代、是理想與務虛平行兼容的第一代 把60後放在三代企業家的映照上去分析常主要 […]

鼓勵員工的勵誌話

Jul01

1. 不要總拿自己與別人相比,從而造成你失去自信,並貶低了你自身的價值。 正因為人與人之間存在著各種差異,我們每一個人才會各有所長,各有所為,也就是人們通常所說的各有千秋. 2. 別人認為重要的事情,你不能把 […]

一流的員工要有6種能力

Mar21

作為下屬,我們自問:“我可以為上司做些什麽?”交出具體成果,提升身為部屬的價值後,就能得到充分的權限。想成為一流部屬,可以培養以下6種特質與能力:態度力:盡早超出上司對你的期望部屬力不足的最 […]

創業結束後三年,我當員工的心得

Feb20

創業結束後三年,我當員工的心得 文/我是軍皓 我一直都覺得我創業失敗是一場壯遊也是一段小悲傷,而有很多的觀察與領悟,我是在當了幾年員工之後,才慢慢了解的: 一、不重要的觀察心得: 1、能力與知識上,創業每 […]

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職場中,員工是否優秀,領導隻看3個細節

Feb20

職場是一個複雜的場所,在職場中,我們會發現很多員工表麵上看起來很努力,但從做事的細節來看卻漏洞百出,顯露出了自己做事的本質;有的員工看起來不努力,但做事卻很認真。員工是否優秀取決於職場做事的細節,大家 […]

職場十八般武藝教你成為優秀員工

Feb20

畢業一個月了,應屆畢業生你們還好嗎?是不是有很多苦惱和不安不知道該怎麽解決?畢業幾年了,還是在做初級的工作,該怎麽辦?除了努力地學習之外,養成一些好習慣,也有助於你成為一個優秀員工。1.守時是一個優秀員 […]

80%的離職員工,不過是想離開他們的主管

Feb20

很多時候不是員工堅持不下去,而是領導太奇葩。@趟過女人河的男人工作經曆越豐富,越能理解“投奔老板,離開主管”的紮心體驗。你留在一家公司時間的長短,很大程度上取決於你和主管的關係好壞。美國有一 […]

離職的時候,最能看清一個員工的本質!

Feb20

現在員工辭職往往亟不可待,當天提出當天就要離開,有的甚至不辭而別,有些就是人在,狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。上海一家雜誌社老總給表妹打來電話,建議她&ldquo […]

員工說太累,領導隻說了這5句話...

Feb20

凡事多找方法,少找借口。強者,都是含淚奔跑的人! 第一句話: 累嗎?累就對了,舒服是留給死人的! 世上沒有一份工作不辛苦,所有現在的不辛苦,都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。 如果不改變自己,去到任何一 […]

別把自己混成“待裁”的老員工

Feb20

作者|林叨叨 01 "再見了,我的十年..." 不久前,前同事莉莉忽然在朋友圈曬出一張失業保險個人繳納憑證,並配發了這樣一段傷感的話。 我一時錯愕,趕緊留言詢問方才獲悉原委。 原來莉莉所處的新媒體公司因 […]

怎麽做一個老板眼裏的好員工

Feb20

(一)老板眼裏的好員工 一、注意衣著 人有90%以上是被衣服所覆蓋,衣著打扮能反應一個人的精神麵貌和形象品性。員工要向老板和顧客展示自己自信、熱情、大方的一麵,所以著裝最好不要太休閑、卡通、花哨、深沉。在 […]

公司員工守則

Feb20

第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準則 ,應遵守本公司一切規章製度及生產主管之指揮監督,忠實勤勉地執行其本職工作。 第二條 本公司員工均應遵守下列規定: 1. 準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓 […]

作為員工的我為什麽留在這個企業

Feb20

讀書時代的我們不會懂得,為什麽一家企業能夠更好地留住人,但是當我們步入職場的之後,慢慢地我們會發現,其實我們看不到的東西很多,有人說錢財能夠留住員工,其實這是片麵的說法,那麽員工到底為什麽願意溜在公 […]

領導為什麽不喜歡“說真話”的員工?

Feb20

說話是一門藝術,會表達的人不僅能將讚美說得恰到好處,更能委婉地指出別人的不足。工作場合也是如此,會說話的人會更受歡迎。那麽,假如領導有不對的地方,如何拿捏好分寸講出真話呢?下班前,隔壁部門的John Ma […]