情商低，再努力也沒用
01
過分較真，缺幽默感
朋友Amy跟我說，昨天晚上她真正見識到了啥叫情商低。
她們公司有個男同事被女生奉為“男神”，男神離職在即，幾個姐妹請男神吃飯，為他送行。
在精心選了一家很有調調的西餐廳後，幾個人送了男神一條精致的領帶，然後強烈要求男神送給每個女生一些點評和寄語。
男神在大家的一再鼓動下，開始點評在座四位女生。
評價A女生：
“梅子啊，你就不適合在職場混，憨裏憨氣的，趕緊回家去帶孩子，最多開個水果店！”
評價B女生：
“影子啊，你呢，就是想的太多，經常付出了100%的努力，但是收獲隻能是60～70%，也會遇到很多的坎坷和挫折！”
評價C女生：
“妮子啊，你呢，別想太多，想多了也沒用，你可能付出60%～70%的努力，但是收獲真可能是100%，就這麽混著吧，不會太差！”
評價D女生：
“Amy，你呢，別一天到晚想創業什麽的，估計也掙不了什麽大錢！”
Amy聽了很不服氣，說：“你就不能說說我們的好，說句我們躺著也能掙錢這樣的話，讓大家高興高興，能怎麽樣啊？”
男神相當認真的說：“那我也不能瞎說啊，我說的都是通過我的觀察和經驗得出來的！”
當時幾個女生臉都綠了，花錢送禮物又請吃飯，換來的是男神這樣的評價，仿佛吃了蒼蠅般，心裏真不是滋味。
Amy說，平時覺得男神人聰明，智商又高，卻沒想到情商如此低。
也許男神說的的確是他的真實想法，但是在這種場合，大家更需要的有點娛樂和幽默精神，營造輕鬆和歡樂氣氛，何必如此較真兒，真是“不解風情”。
不分場合和情境的較勁，鑽牛角尖看上去是遵從了內心，守住了原則，做真實的自己，卻全然不顧他人的情緒和感受，痛快了自己，傷害了他人。
這樣的人工作再努力，績效再好，也是暫時的，因為無法聚攏人心，以己度人，激勵員工，在職場上注定走不遠。
02
凡事傻傻拎不清
拎得清，是分得清輕重主次、 利害得失，不做失分太多的事，做人做事得體。而拎不清，則完全相反。
聽說市場部的阿紅最近被勸退，究其原因，就是因為輕重拎不清。
前一陣要推廣新產品，銷售部找到阿紅製作宣傳手冊，阿紅卻以沒空為由一拖再拖，眼看新產品再過一周要在展會上參展，但是宣傳手冊的事還沒著落。
銷售同事著急到不行，再去找她協調，阿紅一副不樂意的樣子，說：“我都忙死了，哪來這閑工夫弄手冊！”。
無奈，銷售同事把這事告到了部門經理那裏，經理要求阿紅停下手中工作，專心製作手冊，阿紅撇著嘴，非常不情願。
後來聽說阿紅不是第一次這樣，以前也是，別人急的要死，請她幫忙的事，她卻老是說自己忙的不行，根本不當回事。
阿紅雖然也經常加班和出差，幹了很多瑣碎又繁重的工作，但是如此輕重緩急拎不清，遭到很多人投訴，公司隻能勸退她離開。
拎不清還體現在諸如“領導夾菜你轉桌”，聽不懂領導發言的潛台詞，“哪壺不開提哪壺”的不明事理等。
拎不清的低情商表現不單單是初入職場的小白的專屬，更廣泛存在於工作多年的人身上。
他們有時看上去也很辛苦，甚至“兢兢業業”，沒少花心思和力氣，但是最致命的是過於執拗，永遠站在自己的角度和立場，從來不會換位思考，同理別人。
殊不知職場就是江湖，職場就是社會，本位主義隻能讓自己固步自封，越走越窄，從而失去所有人的支持。
03
說話太直，不經大腦
職場上還有那麽一些人，工作雖然超過10年，但是情商根本沒到及格線。
助理小南就是這樣的人。她對老板一心一意，忠心耿耿，卻在一個項目結束時無奈辭職離開。
原因竟是她直接指出老板特別看中的這個項目有問題，說過於走形式而無實質幫助。
小南本以為老板會感激她的直言不諱和一片好心，沒想到這卻成了壓倒駱駝的最後一根稻草。
老板嚴厲地批評了她，說她的評價和觀點一貫太過負能量，不適合繼續留在團隊中。
說實話，小南說的並無道理，那個項目我內心裏多少也是有問號的，但是卻還在琢磨如何用適當的方式提示老板。
而小南就這樣心直口快，毫不掩飾，尖銳地批評上司，犯了職場大忌，難怪慘遭出局。
服務部老李同樣是這樣的人。
老李雖然一直有點“嘴比腦子快”，但是每天忙忙碌碌，幹了不少實事，領導就沒太計較，卻也不怎麽待見他。
最近我有機會親眼目睹了一次老李是如何讓老板陷入尷尬境地的。
總部領導來亞太地區視察工作，會上老李介紹了中國這邊的服務業務現狀，講到其中一個話題的時候，總部領導隨口說：“聽上去很有趣，明天去韓國視察，我也很想了解一下他們在這方麵是怎麽做的！”
老李想都沒想，隨口接到：“哎呀，韓國對這塊不太重視，做的並不怎麽樣。”
此時老李的老板坐在一旁，臉色一沉，略顯尷尬，隨即向總部領導澄清：“哦，老李可能不了解情況，其實韓國這方麵今年也在加強，他們領導新招聘了一個資深經理，對未來的業務一定有幫助！”，說完，狠狠瞪了老李一眼。
我知道，如果老李的老板不出麵澄清，總部領導去韓國視察，很有可能會把老李的評論傳到韓國，一旦造成韓國同事對中國的誤解，甚至關係緊張，實在是沒有必要。
小南和老李本質上沒啥心計，並無害他人之心，也無私心凸顯自己，甚至還覺得自己是個“直言快語”的好人，因此就認為別人理所應當欣賞和感激他們的坦率和真誠。
而這恰恰是即便工作多年，他們始終不能獲得領導和同事的最終認可的重要原因。
不經大腦，口無遮攔的人隻顧著自己一吐為快，卻沒有認真思考自己說出去的話給對方或其他人的影響，更沒有考慮到對方的地位，接受方式和接受程度。
這樣的低情商別說不及格，簡直是接近0，又怎能獲得領導青睞呢？
孔子曾說：
“君子欲訥於言而敏於行。”
就是告誡人們謹慎慢言，說話前要三思，切勿口無遮攔，信口開河。
04
情商高低，和努力無關
情商低的人同理心極度缺乏，完全沒有讓人爽的能力，造成“TA都不知道TA惹我不高興了”這樣的尷尬局麵。
和那些職場早衰的人相比，這樣的人也許很用功，很努力，也很有進取心，但最終卻輸在情商低這個重要指標上，遺憾但是又活該。
他們通常會混淆下麵這些概念的界限：
刻薄嘴欠和幽默
口無遮攔和坦率
沒有教養和隨性
輕重不分和耿直
在這樣一個社交發達的今天，同理別人，讓別人在愉悅的狀態下接受自己的想法和觀點，才是一個人情商高的體現。
情商，無關乎一個人的努力，而是在關照他人情緒，理解他人處境之中獲得認同和彰顯自己。
這篇關於情商低，再努力也沒用的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!