要勵誌

作為當今時代的女人，你要懂得把握好人際交往的尺度，換個說法就是，在你構建你的人際關係網絡時，要有理智和慎重地選擇，不能把任何人都當成知己，隨意就把自己的或者朋友的秘密向對方和盤托出。當你還難以確定對方的個人品行時，注意保持一定的距離是很有必要的，畢竟“害人之心不可有，防人之心不可無”。這樣做有利於你自我保護，也避免別人認為你是一個為人處世不成熟的人。
　　
　　綜合有關人生哲學，下列人士是你要盡量避免交往的：
　　
　　交淺言深者
　　
　　你應該透過日常閑談而與別人溝通，以拉近相互之間的距離，使彼此關係更密切。然而有這麽一種人，才剛剛和你認識沒多久，還很生疏，就一古腦兒地把自己的苦衷和委屈向你傾訴。這類人乍看起來很令人感動，不過他很可能也像對待你一樣隨便地就向其他人傾訴，你在他心中其實並沒有什麽特別的分量。
　　
　　搬弄是非的“饒舌者”
　　
　　幾乎可以斷定：說人是非者，必為是非人。這種人偏好成天費盡心思探尋他人的隱私，不停抱怨這個同事哪兒哪兒不好、那個上司又有外遇等等。長舌之人最有可能對你和他人間的交情進行挑撥，在你和他人真的發生摩擦而不愉快時，他卻在一旁隔岸觀火、事不關己地看熱鬧，甚至還幸災樂禍地拍手稱快。也可能竭力慫恿你和他人爭吵，鬧得大家不得安寧。他會指使你去說別人的壞話，同時他卻添油加醋地把你說的這些壞話最快地傳到別人的耳朵裏，假如別人不細致地明察，那麽給你惹來的麻煩就多得讓你招架不住。
　　
　　惟恐天下不亂者
　　
　　有部分人過分活躍，總愛傳播甚至編造小道消息，故意製造緊張氣氛，搞得人心惶惶、雞犬不寧。假如遇到這種人對你說這類空穴來風的話，千萬要提高警惕，不可相信。當然也沒必要當即就給他潑冷水，隻需應一聲：“噢，真的嗎？”
　　
　　順手牽羊愛占小便宜者
　　
　　有些人總愛貪小便宜，在他們眼裏“順手牽羊不算偷”、“不要白不要”，因此下班時就隨手拿走公司的財物，比如訂書器、紙張、各類辦公文具等小東西，盡管值不了什麽錢，但負責任的上司必定不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用上班的時間或挪用公司資源做私事、兼差，總嫌公司發的薪水太少，如果不利用公司的資源撈些外快，心裏就難受。這種占小便宜的做法看起來問題並不嚴重，可當公司一旦發生較嚴重的事件，上司第一反應就是懷疑是這種人所為。
　　
　　被上司列入黑名單者
　　
　　如果你仔細觀察，通常會發現上司將一些人視為眼中釘，欲除之而後快，要是你與“不得誌”者靠得太近，極有可能受到牽連，也許你會覺得這麽做太趨炎附勢。可是又有什麽辦法呢，難道還有人不擔心自己會受連累而影響到升職嗎？隻是，你縱使不與之深交，也切不可落井下石。
　　
　　盡管避免深交，但還需要與之溝通。在你新進一家公司時，要盡量表現得友善大方，積極主動與同事交往。例如：可以邀請同事共進午餐或晚餐，尋找更多的機會請教工作上的事情，借此來表達你願意全力配合同事做好工作的良好意向。
　　
　　但應避免三五位同事有事沒事就經常聚在一起，比如去唱歌、逛街、看電影、聚會、玩牌，漸漸地，情誼不可避免地加深，並有可能從此形成一個“小團體”。
　　
　　要知道，假如上司把你當成小團體的一員而列入黑名單，那你就倒黴了。通常說來，上司對小團體總是持有不信任的態度，對於小團體裏的人員多懷有顧慮。
　　
　　第一，上司會認為小團體裏的人公私難分，偏重私利。假如提拔了團體中的某個人，而與之要好的同事“哥兒們”極有可能會得到偏愛放任，不光不利於公司、事業的發展，而且對其他員工也非常不公平，會引起連鎖的“公憤”。
　　
　　另外，有時上司還可能擔心小團體裏的人“不忠誠”，圖謀小團體私利。因為時常聚在一起的人氣味相投，如果上司批評其中某個人或扣他的獎金，或其中某個人與別的同事發生矛盾，這幾個人將可能聯合起來對付上司，以致影響公司團結，後果甚為嚴重。還有一種情況，就是如果上司想要給小團體中某個人單獨獎勵或紅包，這個人難免就會泄漏給圈內的哥兒們知道。而紅包很可能不是所有人都能得到，這時一旦其他同事知道紅包這回事，一定會有人認為上司辦事不公，因而好事也變成壞事。 這篇關於防人之心不可無的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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