行走職場 怎樣與女上司和睦相處
與男上司相比，許多女上司在意的是你是否尊重她。想獲得女上司的賞識，不但要有業務能力，更要有極高的情商。要學會退讓，不要針鋒相對避免正麵衝突。
案例 一
王經理和新來的女上司一直覺得溝通不是很順暢。最近一件事讓王經理覺得和前兩任經理比起來，新上司工作安排得有問題：一件本來是需要至少兩人完成的小工程，新上司派給王經理下麵一個小職員做。王經理恐怕他一個人應付不下來，會耽誤第二天的工作和公司形象，問她是否需要再叫人或者他來幫忙一起完成。但是新上司執意要小職員一個人來做。
專家分析
這個女上司比較霸道，一方麵她覺得直接給那小夥子安排工作比較有成就感，另一方麵她可能想有意削弱王經理的實力。建議王經理找個非工作場合和她溝通一下，這個時候在辦公室談她肯定會打官腔。
對新來的女上司需要主動“討好”她，因為從女上司的角度講也需要管理短平快，發現下麵能力好的可以直接提拔上來。王經理要主動配合，不要和她正麵交鋒，要先肯定她，避免她將其當作對立麵看待，之後再找機會說出自己的想法和公司現實情況。如果發現溝通無效，要仔細考慮自己的處境，懂得“良禽擇木而棲”的道理，如果實在沒有解決的辦法就不要戀戰，無謂耗費精力。
案例 二
小李最近發現女上司總是壓製他，盡管小李提了很多合理化建議，最終都被女上司否決了，而且說是總經理決定的。女上司在工作中並沒有真的決策什麽，隻是充當“二傳手”，在中間不給意見也不給方向。小李很不滿女上司的做法，時間長了就有了負麵情緒，做事也事倍功半。
專家分析
不管是不是總經理的意見，現在小李可以換個姿態請教一下女上司，告訴她自己現在比較鬱悶，才思枯竭了，也不知道哪裏出了問題，請她給些建議，點撥一下。有可能女上司否決了小李的提議並不是老總的意見，隻是女上司需要他的尊重。她可能覺得小李太傲氣了，要殺殺他的銳氣，如果他放下自己的架子和傲氣，她也會反過來接受小李。
案例 三
小孟的女上司年齡比較大，但工作經驗很欠缺，做部門經理的職位屬於趕鴨子上架，在旁人看來做得非常勉強。她和另一個經理有矛盾，還想把部門搞散，慫恿部門的人都去和老總說別人的不好。她想保住自己的位置就往下麵員工身上推卸責任。後來小孟和同事們聯合向總經理反映了情況，最後這位女上司被老板辭退了。
專家分析
這位女上司把員工當作自己的籌碼，利用大家來達到自己的目的。員工的投訴是正確和必要的。明智的老總會采納員工的意見，將事情的真相調查清楚的。
學會應付各類女上司
1.霸道型：男下屬提建議不要當著別人的麵，要私下溝通。有時候就算你的建議是對的，礙於麵子，她也未必會采納。給她麵子就是給自己機會。
2.任人唯親型：她們往往隻相信身邊的幾個人，其他人的建議都聽不進去。遇上這樣的情況，你對她身邊得寵的人不要怠慢，更要注意不要“禍從口出”。不然得罪了他們，你就隻有被收拾的份了。
3.優柔寡斷型：這類女上司做事情沒主見，決策遲緩，通常都是“二傳手”，自己不拿大主意。麵對這種領導要多恭維，先取得她的信任。
如何獲得女上司賞識
想獲得女上司的賞識，不但要有業務能力，更要有極高的情商。要學會適當退讓，不要針鋒相對，避免正麵衝突。在工作中，再不喜歡你的女上司，也要試著把她當朋友對待。
與男上司相比，許多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通過平時的一些細節讓她知道你認同她、尊重她，比如公司聚會時主動敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，請她幫忙出主意，以表示你對她的信任。
女上司可能更注意的是你的工作細節與態度。如果公司裏新來了女上司，最好盡快掌握女上司的生活規律，每天上班比女上司早到半小時，創造和她溝通的機會，下班可以晚走半小時，走時問問上司還有沒有事情要你做，給上司留個好印象。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!