影響同事關係的言行
Jan08
也許你沒注意，你的三分之一的是和同事們度過的。也許你更沒注意的是，你的一些不經意的言行習慣，正損壞著這三分之一，或許更多。同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，就舒暢，這不但有利於做好工作，也有利於自己的身心。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋味了。導致同事之間關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。那麽，哪些言行細節會影響同事間的關係呢?
1．有好事兒不通報。
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人家領一下。這樣幾次下來，別人會覺得你不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2．明知而推說不知。
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知道，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。當然，如果你有事外出，最好與同事打個召呼，互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
3．有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關係，加深。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。 這篇關於影響同事關係的言行的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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