職場：辦公室新人如何受青睞
Jan08
經過層層闖關，終於進了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團隊融為一體，很多職場新人由於經驗不足，表現出無所適從。為此，職場新人不妨在以下幾個方麵做些努力。遵守規章製度
任何企業都有它的一套切實可行的管理製度。這不同於學校，從某種程度上它帶有強製性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守製度是起碼的職業道德。入業後，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化。以便在製度規定的範圍內行使自己的職責，發揮所能。
學會與人共事
作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。盡量地不介入人事關係中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作後，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
多為企業考慮
一個忠於職守的員工做事應多為企業考慮，大到出差，小到複印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著高效節約的原則，能省則省，一個處處為企業考慮的人任何老板都會喜歡。
製定長遠目標
好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者幹脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應該製定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。
穩定工作心態
既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡？穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這才是立業之本。說到底，天下沒有那麽好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。
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