職場新人患快樂缺失症 改變心態找回自我
“累得跟狗似的”、“暫且先混著吧”……這是記者對25個職場人隨機進行的快樂調查得到的回複，隻有兩人表示“工作很充實，很有幹勁”。工作不快樂可不是件小事，這嚴重地影響著職場人的工作態度和職業發展。為此，《博學堂》請來職場專家、職業顧問、企業HR來為這些職場人的這些症狀把脈，給出良方。
症狀1
“人財兩空”很迷茫
吳曉鷗，前年從泉州某大專英語專業畢業，現在一家小型貿易公司工作，主要負責銷售，基本工資800元，靠業績提成獲得收入。“我們的銷售其實就像賣白菜一樣，沒有一點技術含量，每個月又很難100%完成銷售任務，所以工資不高，都畢業兩年了我有時候還得找家裏要生活費。”小吳對目前的工作充滿失望。
小吳說，工作兩年換了兩份工作，感覺自己在工作能力方麵一點提高都沒有，現在和外企的同學朋友在一起聚會，感覺都聊不到一塊去。“薪酬低，自己又看不到未來。‘人財兩空’。”
專家良方→改變雇員心態
智聯招聘福州分公司城市經理白淩認為：“企業的發展和薪酬如果與自己預期不匹配，快樂度自然不高。但職場人也要看看工資水平與個人付出是否相匹配，正確自我定位。”
中國海峽人才市場人才服務中心翁坤海建議迷茫的職場人，要跳出雇員心態，將工作當成自己的事業來做，將艱苦的時期當成是儲備能量和鍛造素質階段，自己的薪酬和職業發展才有可能得到提高。
症狀2
遭遇冷暴力，很受傷
中文係出身的小鄭在一家地產廣告公司任職地產策劃，在廣告策劃方麵和文案撰寫方麵能力極強，也深得上司器重。但上司今年卻把一些重大的廣告策劃案交給幾個剛進入公司不久的新人做，還美其名曰“鍛煉新人”。
小鄭心裏感覺有些失衡，他認為，之所以突然被“打入冷宮”完全是因為之前在一次小組討論會上由於意見不合，頂了上司幾句，於是領導給“小鞋”穿。“那些新人的策劃能力根本還不足以自己做策劃案。”
專家良方→首先改變自己
歐越貿易有限公司人事總監黎小姐認為，小鄭在對這個問題的判定上過於主觀。“冷暴力有時候隻是職場人的主觀斷定，小鄭的判斷缺乏說服力。”
翁坤海表示，職場人不能單純從自身的角度來評判上司的決策。“你可能覺得你比別人素質高，但別人可能在某一方麵就比你強。”翁坤海說，職場人在沒法改變環境的情況下，就要先改變自己去適應環境。如果真的遭遇上司打壓，嚴重傷害自身利益，可以選擇換一個工作環境。
症狀3
無用武之地，很鬱悶
計算機專業畢業的小林不僅專業技能了得，在大學時期還曾多次發表詩歌小說，現在在所在的縣城當辦公室主任助理。“每天除了整理一些辦公室文件之外，就是偶爾陪領導下鄉。還有寫一些領導的發言稿，寫得我都思維僵硬了。”
機關部門按部就班的工作節奏和程序讓小林覺得乏味。小林說，自己曾經跟領導說過想嚐試著做一份機關報，但被領導否決了。“可能是大學生活豐富多彩，工作後角色還沒轉換過來吧！但我總覺得這不是我要的生活。我希望我的工作能有創造力和激情。”小林深感鬱悶。
翁坤海建議這些職場人，不要總抱怨你的工作沒有讓你發揮的空間，不要總認為瑣碎的工作不值得做。真正的人才，是那種能把最瑣碎、最簡單的工作做得出彩的人，很多企業家都是從最基層、最瑣碎的工作做起的。
本報記者 林超連
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