花錢雇人找工作 人脈資源成賺錢途徑
應屆碩士畢業生董國慶為求職費盡心力，卻一直沒有找到合適的工作。無意間，他登錄了一家“職客”網站，按照該網站流程，他在上麵“懸賞”提出了自己的工作職位，一個多月後，董國慶順利地在一家出國服務中介機構入職，在拿到第一個月的薪水後，之前在銀行擔保的2000元的“賞金”劃到了該網站的賬號。
麵對越來越嚴峻的就業形勢，很多人為覓得一份滿意的工作，開始琢磨各種辦法，甚至包括“懸賞求職”.一些人從中看出了商機，專門辦起了為求職無門者牽線搭橋並獲取報酬的“職客”網站。為搞清這是怎樣的一條利益鏈，記者近日就此進行了采訪。
記者隨機登錄了幾家“職客”網站後發現，與傳統招聘網站最大的區別在於，這類網站采取的是“逆向求職”的方式。不是招聘單位提要求，而是求職者將自己的真實詳細的資料傳遞給網站，然後“發榜懸賞”公布自己的求職意向和薪水要求。而“職客”則根據自己的能力“揭榜”領賞。
在一家“職客”網站上，記者發現該網站的頁麵設計比較簡單，主要分為“懸賞榜單”、“成功案例”、“認證職客”等欄目。求職者可以在懸賞榜單裏注明自己需要找工作的行業、區域、薪酬要求等。 同時也列有一些資深“職客”的簡介。
在該網站懸賞求職的人來自全國各地，多達四五千人，找各類工作的人都有，開出的酬金從一二百元到上萬元不等，其中含金量比較高的工作、比較難進的大單位，酬金基本上都在萬元以上。
在工作確定之前，懸賞的獎金會在第三方銀行中立進行擔保支付，介紹成功後，再劃撥給“職客”，而“職客”也要按照一定比例和網站分成。
劉女士在多家企業做過人力資源主管，有豐富的人脈關係，因此之前經常幫親戚同學介紹過工作。成功之後，人家會請吃飯或者表示一下“意思”.漸漸地，劉女士發現自己完全可以利用這種資源兼職“職客”.目前，利用“職客”網站的平台，她一個月可以介紹成功2到3份工作，賞金可以達到七八千元。
她說，正常情況下都是求職者在試用期一個月後支付“職客”酬金。
“職客”多來自人力資源行業曾在一家“職客”網工作過的張軍告訴記者，從人員構成看，兼職“職客”中的大部分人，從事的就是人力資源及相關工作。
此外，兼職人員還包括可進行內部推薦的企業業務部門工作人員、獵頭公司職員，以及一些專業的人力資源公司（網站）的從業者。
從求職者來看，大學畢業生是“職客”網的常客。
“現在找工作很難，尤其是沒有工作經驗的大學生，找工作壓力又大，他們對這個途徑抱有希望。”張軍對記者表示：“懸賞費一般為所求職位的一個月月薪，多在2000元左右，再高的話，畢業生也出不起。”
記者了解到，雖然大學畢業生利用這種方式求職的比較多，但也不乏已經工作了一兩年的職場“中人”.這部分人群工作時間短，但是已經了解行業規則，並有經濟實力出更高的“懸賞費”，而且比較理性，目標也明確。因此是“職客”比較願意聯絡的對象。
通過“職客”網招聘員工的公司，大多是私營企業和外資企業。據張軍介紹，也有極少數國企人事部門的人來“職客”網揭榜，不過這樣的“懸賞費”要求很高，尤其是可以解決國企編製等特殊要求的就更高。“最少要5萬元，還有要20萬元的。”
“職客”和網站按比例分成在職客網站頁麵上，還設有就業指導的欄目，記者從該網站的谘詢服務人員處了解到，他們還會針對求職者，做一些建議和服務。
據介紹，“職客”們由於是專業或內部人士，因此對老板看重什麽樣的能力、公司文化是什麽、這個崗位需要什麽素質等，非常了解。而這些信息，正是求職者尤其是應屆大學畢業生們急於想了解的。
該工作人員對記者介紹，對於進入試用期的求職者，“職客”也可以提供後續服務。例如，告訴求職者關於公司的一些“忌諱”和其他注意事項，幫助他們少“犯錯”.
而一些技術含量相對較低的職位，比如行政、文員等工作，用誰不用誰，可能就是人力資源部門“一句話的事情”.在這種情況下，“職客”自然願意在相同條件下錄用給出“懸賞費”的求職者。
不過，他向記者強調，“職客”不會錄用那些明顯不符合條件的應聘者，畢竟涉及“其職業聲望的問題。”
“職客”一般不跟求職者直接聯係，一般也不會自己露麵，都通過網站溝通。即使直接聯係求職者，一般也很少直接透露常用聯係方式。“畢竟是兼職，不想讓公司知道。”
張軍說，“職客”可以拿到的懸賞費比例為30％.另外有50％交給網站，還有20％交給負責在求職者和職客之間聯絡溝通的網站專職工作人員。
呼喚成熟的監管機製這種新的求職方式目前尚存爭議，有人認為這樣“有經濟來往”的求職方式破壞了求職的公平性，讓一些有能力勝任工作但是經濟拮據的求職者失去了公平競爭的權利。
“如果沒有能力繳納這種錢，不就被有錢的人占據了機會麽？那麽是人找工作還是錢找工作。”家庭條件一般的應屆畢業生高萍說。
“不到最後一步，我是不會求助這類網站的。”一位應屆畢業生對記者表示，他認為求職還是要靠雙方的要求匹配度。
求職者是目前“職客”網站風險的承擔者。有人認為，所謂的“職客”其實就是網上中介，申請注冊、求職推介和完成招聘等程序都是在網上完成，缺乏必要的監管，求職者容易陷入“職財兩空”的騙局，而目前，辨別職客網站是否正規還缺乏正式的措施和渠道。
張軍也認為“職客”在介紹工作時的誠信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性兩大問題。成為製約“職客”網站模式的長期發展。他認為，這一模式能否持續，目前還不能確定。此後該類模式如何運營，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質量。還有“職客”的收入是否要繳納稅收，“需要成熟的監管機製。”
當然也有專家認為，這一現象的出現，側麵說明目前大學畢業生找工作的壓力確實很大。也在一定程度上說明目前的求職服務還不能完全滿足大學生的求職需要
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