鄒韶祿：為百年銅業不圖個人名利
Jan04
在已是草長鶯飛的春城昆明，記者見到了有“N高董事長”之戲稱的雲南銅業股份有限公司董事長鄒韶祿先生。作為國家特殊貢獻專家、全國勞模、教授級工程師、高級經濟師、高級政工師、企管學博士的他，不沾染絲毫的書卷迂腐氣息，卻是渾身洋溢著鮮活的活力，感染著他身邊的每一個人。(一)
“越簡單越好”———這是鄒韶祿個人的生活信條，也是他領導下的雲銅集團及雲南銅業的處世原則。擁有13400名在職員工的雲銅集團(包括雲南銅業)，僅有80人的管理團隊，人均創利稅水平為同行之冠，人均年收入為雲南冶金係統之冠；雲銅集團220台公車2002年一舉實行車改，不僅收回1600萬元現金，而且每年還節省下1400萬元費用。雲銅成為可能是唯一一家沒有專職司機、專職秘書的超大型企業。
出身於三代工人家庭的鄒韶祿，當過知青，當過工人，在三家超大型企業：雲錫公司、中國有色昆明公司、雲銅公司任過職，對企業究竟需要什麽十分清楚。他明確提出雲銅的行事原則：依法經營、規範運作、科學管理、自我約束。對其自身和集團中高層領導一貫強調要“善於學習”，培養政治敏感性、經濟敏感性和政策敏感性，在積極規避各種風險的同時，充分利用好現有的政策減員增效，發展企業，造福股東。
他上任雲銅的11年間，雲銅中高層加上技術骨幹等3000人的隊伍，迄今沒有一人主動辭職，沒有出現過一例嚴重違規違法事件，形成了一個善於學習、善於思考、立誌創新、不斷進取的戰鬥集體———
雲南銅業是中國第一個加入國際銅業協會的企業，是第一個發行10億元以下企業短期融資券的A股上市公司……思辨性地創造發展成為雲銅生命的靈魂。
(二)
作為董事長，鄒韶祿的手機號碼是公開的。就在我們采訪他時，一名素不相識的老師打他手機詢問公司最近生產情況，討教投資雲南銅業的前景。他從不拒接這樣的電話。對待股東，他都不乏坦誠不乏報答之心———雲南銅業上市以來的分紅派現金額已經超過上市募集的資金；目前所有的指標都已經遠遠超過招股說明書的承諾；公司年報一直被出具無保留意見的審計報告……這正符合他一貫為人處世的“平民化”、“親民化”作風。 這篇關於鄒韶祿：為百年銅業不圖個人名利的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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