要勵誌

　阿裏巴巴創始人馬雲喜歡“聰明而且踏踏實實做事的人”，道德不好的會被他馬上解雇。

　　地產大亨潘石屹堅信人要活得真實，這樣他的能力和才華才能得到發揮，反之，唯唯諾諾、隻知討好的人絕對得不到他的賞識。

　　微軟創始人比爾·蓋茨認為最傑出的員工特征有：對自己公司的產品感興趣；以傳教士般的熱情和執著打動客戶；善於抓住機會；學習管理經營之道；有高度洞察力並掌握專業知識與技能；密切關注並善於分析公司的競爭對手；忠實、誠信、勤奮。

　　安利（中國）總裁黃德蔭經常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關心其他同事在做什麽。用心了解公司是怎麽運作的，整個社會經濟是怎麽運轉的。他特別喜歡提拔有全麵觀照的人。

　　百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學習力、認同百度文化、辦事幹練，他常常強調“員工長本事的速度，決定公司前途”。

　　雅虎創始人楊致遠欣賞“有團結能力”和“有創新能力”的員工，尤其看重“個性有趣、對人生樂觀”的人。

　　星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老板沒有的專長和特質，就會受老板重用。

　　沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓最看重的是熱情，他認為隻要你熱愛所從事的工作，就每天都會想盡辦法把工作做到最好，也會感染周圍的每一個人。

　　甲骨文總裁拉裏·埃裏森晉升和提拔員工的標準有四，一是“我能行”，即員工能獨立思考，處理問題，照顧自己；二是“嚐試很重要”，就算麵對艱巨的任務，也有嚐試的勇氣，不會逃避；三是“我能變通”，每天都是新的一天，任何事都能改變；四是“對自己負責”，對自己的感覺和做的每一件事負責。

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