職場中，走向優秀必備的6個條件
職場中，人人都想成為優秀的人，但成為優秀的過程是艱辛的，痛苦的。在職場中，你想成為優秀的人嗎？有下麵一個配方，請看到最後。
1、專業能力第一
要想在行業裏數一數二，就得有行業裏數一數二的人才來運營這個企業，要想在組織裏有所作為，你就必須是那個組織裏專業技能數一數二的人—傑克韋爾奇
優秀的專業技能可以贏得同事的尊重，可以贏得顧客的信賴，可以得到上級的認可。在當今越來越細分的市場環境下，做為組織的一員，突出的專業技能就是話語權，突出的專業技能就是工作效率，突出的專業技能就是財富。
2、帶頭埋頭苦幹，滿腔熱忱的工作
鋼鐵是煉出來的，事業是幹出來的。空談誤國，實幹興邦。
要想在組織中脫穎而出，就必須埋頭苦幹，滿腔熱忱的工作。之所以說平凡的人能夠創造出偉大的事業，就是在條件不具備的情況下，克服重重阻力困難，不在團隊成員麵前抱怨，打掉牙肚子裏咽。
有天大的事，在團隊麵前也是滿臉的陽光，用你的激情燃燒起團隊的鬥誌。
創造條件完成自己的使命。就是為了組織的利益不計較個人得失，全身心的投入到工作中去。就是一如既往保持著一種艱苦奮鬥的精神，就是一如既往的保持著一種昂揚的鬥誌。
不管你生活中發生了多少不如意的事情，但隻要一投入工作，一旦在組織成員麵前的時候，就要轉換你的角色。用一個職業人的信念和標準去感染每一個人。
3、真誠的關懷和幫助他人進步
滴水之恩湧泉相報，人是感情動物。
大家在一起工作，你幫助了他，使他獲得能力的提升，知識上的進步，雖然當時也許沒說什麽，但他內心一定是感激你的。俗話說“宰相肚裏能撐船”不是說的他肚子有多大，是說的他胸懷寬廣，能容人。
能夠幫助別人成長與進步，就是有胸懷的表現，能夠真誠的關懷別人的時候，就說明有做領導的潛質。一個有夢想的人，首先應該是一個有胸懷的人。隻要有了寬廣的胸懷才能指引他一步步成就夢想。
胸懷如何練成?利他、利友、利國家。
4、能夠凝聚人心
凝是凝結、集中，聚是向核心靠攏，凝聚人心的能力就是要讓團隊成員心往一處想，勁往一處使，為了達成組織的目標，充分統一思想，統一價值觀，萬眾一心、步調一致，直至成功。
人心齊則泰山移，做為一個組織成員。
如果你能凝聚人心，那就說明你有領袖的潛質，
如果你能凝聚人心，那麽你就會成為組織的核心，
如果你能凝聚人心，你就會成為領導信任培養的對象。
5、能夠激勵人心
激是激發，勵是鼓勵，激勵人心的能力就是要讓團隊成員煥發工作熱情和昂揚的鬥誌，提升團隊的戰鬥士氣，充分發揮每一個團隊成員的潛能，使其保持專注、負責的心態，有效的激勵可以成為組織發展的動力保證，最終實現組織目標。
我們就是組織的打氣筒，我們就是組織的催化劑，作為組織的優秀分子，就是要處處激勵人心，處處溫暖人心，處處鼓舞人心；處處傳遞給組織成員必勝的信心。
6、付出
隻有工作在前，享受在後，才能贏得團隊成員的依賴和尊重。
有付出也許當時得不到回報，但不付出，一定是沒有回報的。做為組織的優秀一員，隻有讓團隊成員看到你每天在嘔心瀝血的工作，每天滿腔熱忱的工作，每天不分分內分外的工作，所有工作的出發點都以組織利益和團隊榮譽為核心的時候，就直接營造了你的人格魅力，所以說付出的結果是營造了在組織中的人格魅力的影響。
人格魅力的影響，會營造出很多無怨無悔追隨你的人。那麽你持續不斷的付出，最終的結果是，成為組織中的領導者。
你不付出我不付出，誰來付出。
你也索取，我也索取向誰索取。
你也奉獻，我也奉獻，陽光燦爛。
沒有個人利益的犧牲，就營造不出職業人的人格魅力。
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