要勵誌

職場有職場的規則。這種規則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你隻有順應這種規則，才有資格繼續玩這場遊戲;否則，你遲早會被淘汰出局。
　　
　　1)、老板永遠是對的
　　
　　無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和麵子，不要當麵頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當著眾人的麵他會在表麵上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，“這小子太不知天高地厚。”
　　
　　與老板作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱讚你有勇氣，但你失去的，是老板的信任。
　　
　　2)、切忌恃才放曠
　　
　　有才華的人，老板自然會喜歡，畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。因為這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點兒事，他會認為埋沒了自己的才華，不能踏踏實實履行自己的職責，往往存在眼高手低的現象。心態擺不正，即使再有才華，也會被高高架起。
　　
　　3)、切忌居功自傲
　　
　　沒有功勞，你肯定不會得到老板的賞識;但有了功勞，也不可以沾沾自喜，更不可以過度誇大自己的功勞。即使你真的功勞很大，也不應過度張揚，否則會存在“功高蓋主”的危險。
　　
　　4)、不要越級行事
　　
　　超級匯報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來也容易造成公司管理的混亂，三來也顯示你的個人主義傾向較為強烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下，或者存在故意壓製、打壓你的行為，那麽，最好不要越級匯報。
　　
　　如果存在上述行為，那麽，即使越級匯報，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把問題攤開;二是要注意針對問題提出合理的解決方案，不要隻提問題而不提方法，否則顯示你有個人抱怨傾向;三是不要帶有明顯的個人功利行為。
　　
　　5)、不要期望絕對的公平
　　
　　很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什麽沒有加班工資?為什麽立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停?這公平嗎?
　　
　　不公平!肯定不公平!而且你以後也不要奢望著存在絕對的公平，那隻是一種烏托邦式的理想，從來都不存在於現實社會中。員工和老板之間的遊戲規則，是由老板製定的，各種利益也自然偏向老板!不要試圖改變這種規則，如果你沒有足夠的能力的話。正如比爾·蓋茨所言，人生來是不平等的，學會去接受吧。
　　
　　永遠記住這句話：“如果你不是遊戲規則的製定者，你的選擇隻有兩條：要麽服從，要麽離開!”
　　
　　6)、完成任務與優秀並不是一回事
　　
　　案例：“……在這家公司，我已經算是老員工了，是屬於做事穩重、老實本分的那種。差不多老板每次交給我的任務，我都能完成。雖然我在這家公司已經工作3年了，但老板從來沒有給我加過薪，更別提升職了。我不知道還要不要在這家公司繼續做下去……”
　　
　　很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麽錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就足夠了嗎?遠遠不是!完成老板交給的任務，隻能說明你“稱職”，並不說明你能“勝任”。
　　
　　真正優秀的員工，會在老板的吩咐之外，另外給出一些建議或者見解，這樣做的目的，一是讓老板得到額外的滿足，讓他覺得你為他創造了更多的價值，另一方麵，也證明了你的能力是在不斷成長。永遠要讓老板明白，你是最有價值的員工!
　　
　　讓你的老板有200%的滿足感，你才能稱得上是真正的優秀!
　　
　　7)、老板的承諾往往都是謊言
　　
　　很多人說，我跳槽來這家公司的時候，老板承諾年終會給我多少多少獎金，但真正到了年底，老板又會以種種借口推辭。
　　
　　老板的承諾，往往都是謊言。如果你信以為真，那麽，隻能說明你太天真幼稚了。 這篇關於職場七大“潛規則”，不知道你就會出局的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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