想升職，先升值
Feb20
表妹小北這幾天看起來很沮喪，詢問之下，才知道是因為“升職夢徹底破碎”的緣故。小北在一家大型地產公司策劃部任職，今天己經是第五個年頭。
上個月，之前的上司因為個人原因離職，小北就想著著不管是憑資曆還是能力，自己都應該是最有資格被提拔接任的那一個。
為了這事，胸有成足的她還特地跟我們幾個姐妹提前透了氣。沒想到這才過了幾天，結果就讓她大失所望。
“周一我一上班，就發現麗莎笑得一臉燦爛。果然，沒多久，大老板就進來宣布，由她接替我們經理的位置。
可是，我在公司的資曆明明就比她久，平時做的事也不不她少，怎麽就變成是她上了？這也太不公平了！”
小北一臉憤憤不平，看得出來很受傷。聽完小北的疑惑，我跟她講了一個小故事。
有兩個和尚，他們分別住在相鄰的兩座山上的廟裏，相約著每天去挑水，就這樣不知不覺過了五年。
突然連續好幾天，和尚A發現和尚B沒來挑水了，好奇的他決定去拜訪他的朋友。讓他完全沒想到的事，對方領著他走到後院，指著一口井說：
'這五年來，我每天做完功課後都會抽空挖井，前幾天，終於讓我挖出了井水，以後我就再也不用下山挑水了。'
“我不認識麗莎，無法揣測領導選用她的具體原因。
但同樣是用五年的時間，和尚B創造出了獨一無二的價值，你呢，對於公司而言，你升職的價值在哪裏？”我問小北。
小北看著我，若有所思地點了點頭：
“我承認，這幾年，我的確就像和尚A，雖然每天都在認真挑水、做事，但卻沒有任何實質上的積累和進步，我甚至從來沒有考慮過自己的職業價值。”
我拍拍她的肩膀，沒有再多說。
職場心理學上有一個關於“成長心態和固定心態”的理論，是由斯坦福大學心理學教授卡羅爾·德威克提出的：
擁有成長心態的人，他們關注進步，注重學習，相信能夠通過勤奮、策略而獲得屬於自己的個人價值；
反之則是擁有固定心態，他們傾向於挑選那些能夠讓他們看起來更好或更容易成功的任務，從而完全喪失了自己的個人價值之所在。
而這兩種職場心態的區別，也恰恰決定了你在職場上所能獲得的認可和地位。
電影《穿普拉達的女王》裏，女主角安德麗婭應聘到時尚雜誌當私人助理，一開始抱著就是一種“固定心態”。
她不關注時尚，也不愛打扮，隻想單純地把它當成一份能夠養活自己的工作。
但很快地，她就發現，這樣的心態完全應對不了上司馬琳達嚴苛的工作要求。因為跟不上節奏，安德麗婭開始不斷的受挫，被嘲笑。
電影中有這樣一個片段。倍感委屈的安德麗婭問設計顧問奈傑爾：“我盡力了，為什麽大家這麽對待我？”
奈傑爾回答說：
“不是，你沒有盡全力，你覺得你支付了很多，老板和同事就應感謝你，但現實是不會感謝的。
你要明白，有成千上萬的女孩想替換你的工作，假如你感到委屈，那告退吧！”
安德麗婭沒有告退，而是選擇了徹底地轉變。
不僅是外在的形象，還是工作作風上，她都努力與上司保持一致，甚至讓自己做到了能夠提前預判形勢，想之所未想。
最終，安德麗婭成功獲得了馬琳達的認可，從一名小助理被升任為專職助手，成為了一名高級白領。
事實上，那些通過不懈努力而獲得成功的人，最後都會懂得，所有曾經看似不公正的待遇，根本原因都是在於，當時的你還不夠有價值。
或者說，是你的價值，還小到不足以被重視。
那麽，什麽是職場價值呢？
白岩鬆在《白說》裏說道：一個人的價值和社會地位，跟他的不可替代性成正比。不可替代性來自哪裏？來自獨立的人格和獨特的思維方式。
也就是說，在做好日常的工作以外，你還需要讓自己稀缺起來，擁有同等條件下他人所不具備的某個方麵的能力。
別人做不到的，你做到了，這就是你不可取代的價值之所在。
當然，這樣的能力絕非一時半會就可以擁有的，它需要我們用“成長的心態”，不斷地去努力。
首先，要有意識的進行業務知識的儲備和積累，然後結合工作實踐，及時做好分析總結，隻有這樣，才能不斷的發現和解決問題。
其次，要懂得形成自己獨特的做事風格，打造好口碑，讓它成為你的職場標誌。時間長了，這就是無聲的公告牌。
再次，要有十二分的敬業精神。在職場中，任何時候，誠意都是不可或缺的部分。
應對每一項工作，如果能做到提前做好充分準備，做到心中有數、手中有策，讓所有人都能感受到你的用心，那就己經成功了一大半。
最後，美麗整潔的儀表，也是你打造自我職場價值不可或缺的一部分。要知道，無論如何，人們總是會喜歡與養眼的事物打交道。
事實上，職場看似很殘酷，優勝劣汰，隻用價值說話。但它也很公平，因為你的付出和用心，一定是跟你的價值成正比的。
所以，別抱怨不公，想站上更高的位置，那就努力提升自我價值，這才是王道。 這篇關於想升職，先升值的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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