年收入多少，我們才不會焦慮？
Feb20
年收入12萬是個什麽概念，在北上廣任何一個一線城市想要攢錢買房，不考慮房價上漲和通貨膨脹的因素，需要精打細算100年以上的時間。“有房住”是每個老百姓生活最基本的體麵，什麽時候變成高收入群體的標配了？聽起來是個謠言，但又不止是謠言。我們從中可以思考一個問題：年收入多少，我們才不會焦慮？工資太少，先別歲月靜好
小王在私企做出納，每月2800的工資，工作內容無壓力也沒難度，所以開始她還挺滿足。每到雙休和法定節假日，她總去咖啡店坐坐，點上一杯咖啡，看著窗外人來人往，覺得人生很美好。
“有一陣子，我經常發風景照到朋友圈，然後配字‘歲月靜好’之類的，直到某天自己突然生病，手裏的存款根本應付不了高額的醫藥費，我才焦慮起來，意識到自己不能太安於現狀，必須要規劃人生了。”小王說。“所以聽起來，這種焦慮是和未來不確定的風險變化是相關聯的，對嗎？”我問，小王點點頭。
類似小王的朋友其實真的不少，這種現象通常出現在剛畢業沒多久的大學生身上。很多人在處於“一人吃飽全家不餓”的狀態，收入也勉強能夠維持生計，但一旦遭遇變故，就會束手無策，自身的“抗擊打能力”根本抵禦不了現實的衝擊。不管你對於金錢的態度如何，但沒有錢的確是絕對不行的。所以賺多少錢才能保證衣食無憂，同時也兼備一些基本的抗風險能力呢？
2016年，國內有份調查顯示了全國各個城市“安全感”收入的標準，要想不焦慮，最起碼你的月薪就必須“達標”。每個人消費水平不一樣，所以不能一概而論。但這裏的數據至少可以提供一個參考值。對照表格，小王發現自己距離“安全感收入”還有大約3000元的差距。那麽，如何讓自己的收入提高呢？
收入的背後，其實是等價交換
當小王明白了自己的差距，於是給自己定下了一個小目標，就是月入6000元。如何月入6000元，我們先將目標進行分解。大概通過幾個步驟，每一步有多少收入提升？大概每一步花多久完成？所有的計劃，一定要詳細且能落地。
小王想了想說：“要漲薪覺得首先要轉崗，做出納收入本來就不高，我需要盡快晉升做會計。拿我們公司來講，一名普通會計的月薪大概4000元，做主辦會計才有5000元，但是需要中級職稱以及五年工作經驗；想要達到6000元，則需要在主辦會計的崗位上做幾年。”
“好，那每個階段需要做多久的時間呢？另外需要你做哪些努力呢？”我問。“第一個階段需要一年左右的時間，先去考過初級職稱；第二個階段大概需要花三年時間，需要考到中級職稱；然後我可以去嚐試主辦會計崗位，並用三年左右精通，細細算來，需要前後七年時間完成。”小王說。看的出來，小王已經很清楚未來努力的目標和方向了。
所以，不知道大家有發現職場規律嗎？隻有提高自己的價值，才能提升自己的價格。每個老板都會衡量員工產出的價值，每一份工資也都來源於等價的勞動交換。
收入高就一定不焦慮了嗎？
收入超出了安全線，甚至更高就一定不焦慮了嗎？其實職場焦慮無處不在，很多收入不錯的人沒大家想象的那麽幸福，他們也很焦慮。曾經有一位年薪四十萬的房產銷售經理，他和我說自己以前很窮，後來做房產銷售收入還不錯，但不知為何，心裏總是會感到莫名的焦慮。
經過一番梳理後，才發現原來他焦慮的根源在於，他對自己的能力並不自信。如果他離開了這家公司，覺得自己找不到更好的工作了。現在看似體麵的收入，他認為都得益於公司強大的平台，自己的能力其實並沒有很強。原來房產銷售這個崗位之所以能賺錢，其實和房子的剛需屬性以及公司規模有關，人們並不是衝著銷售人員來買房子的。隻要專業水平達到及格線的銷售人員，基本上都可以賣出去幾套房，所以他們的可替代性是比較高的。
所以今天的收入雖然很高，但可能隻是和行業屬性有關，和你並沒有本質的關聯，也是很多職場老人的焦慮根源。假如有一天公司不景氣倒閉了，我們要轉行或去創業。但遺憾的是，我們銷售的時候並沒有多少人是衝著我們來的，那客戶資源就沒有辦法橫向遷移了。
另外，有十年以上工齡的上班族可能感受很深的是，你的身價往往不由自己說了算，它很多時候受到老板觀念的製約。所以既然要不到高收入，還不如賭一把去創業。如果在不久的未來，你不願寄人籬下，想有自己的天地，那麽現在就需要刻意做一些準備了。
1、工作中，盡可能找到自己的優勢領域，要單點突破不斷強化這一優勢；
2、要有自己的作品，塑造自己的個人品牌；
3、多混圈子積攢人脈，積極尋找平台合作，不斷積累強勢資源。
人的一生中，焦慮會如影隨形，很多人因為收入而焦慮，但卻沒有梳理問題背後的原因。我們隻有找到問題的症結，有了清晰的自我認知，才能製定出走出焦慮實現成長的計劃和步驟。願每個人都可以擺脫焦慮，成為理想的自己。 這篇關於年收入多少，我們才不會焦慮？的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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