讓上司成為後盾
Feb20
讓上司成為後盾或許這個世界上老板最大的滿足感除了帶領團隊完成目標之外，就是能夠幫助那些需要他幫助的隊員，那個時刻與其說是成就感，不如說是高尚的奉獻。
職場不相信個人英雄主義，尋找合理的幫助和支持是取得成功的法寶。為了完成公司的任務，我們會竭盡全力地尋求各種資源的幫助，但是由於資源有限我們往往困難重重。而此時我們千萬千萬忽略了身邊最大的資源——上司。有了他的幫助，許多難題便會迎刃而解，並且有可能取得更多意想不到的結果。因為他站的高的不同，視覺不同，權限不同，更重要的是他的自身資源和可延續的資源更多。以上司為後盾，就是讓上司的價值發揮最大，以最有限的資源取得最大的成效。
六大訣竅
訣竅一：將上司視作榜樣
很多人在職場犯的最多的錯誤就是驕傲、目空一切，甚至不把上司放在眼裏，這樣就會埋伏著很多危機。職位的高低雖然有運氣的成分，但不可否認絕大部分取決於個體經驗和能力的差別。所以無論如何都不能不將上司放在眼裏，一個不尊重他人的人一定不會得到他人的尊重，更不用說得到他人的幫助。要想得到更多的資源，克服更多的障礙，就必須平時將上司視為榜樣，並引以為傲，讓上司的權威性得到充分發揚。隻有這樣才有機會在需要上司出手的時候得到他的幫助。
訣竅二：與上司保持一致
經常挑戰上司，並與上司意見相左的人，雖然能在人群中顯得不那麽平庸，但卻也為自己的未來進展埋下了禍根。絕不高數的上司都不喜歡自己的下屬與自己唱反調，甚至威脅自己的領導地位。所以當這樣的下屬遇上困難時，上司很容易袖手旁觀，以不作為的姿態出現。自然而然也就讓這樣的下屬沒有了後盾，缺少了上司這個資源，或許會造成不小的麻煩。身處職場，最簡單的辦法就是與自己的上司保持一致，除非已經決定辭職離開。 這篇關於讓上司成為後盾的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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