按企業“生命周期”選第一份工作
日本生涯學家高橋憲行建議：大學畢業生擇業不妨依據企業的“生命周期”來考慮。而所謂“生命周期”，就是指一般企業的壽命大致可分為5個階段：開發期、成長前期、成長後期、成熟期與衰退期。處於“開發期”的企業，剛起步，晉升的機會通常較多，短時間內就可能升到較高的位置，但相對而言，由於企業基礎尚不夠穩固，所以勢必要承受較大的經營風險。
處於“成長前期”的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。“成長後期”的企業，製度、體係都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難。而一般的大企業多屬於此階段。
如果你打算選擇“成熟期”的企業，那你可要有心理準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。
“衰退期”的企業，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業起死回生，否則根本不需要考慮，因此你大可不必以自己的尚不成熟去應戰。大學畢業生如果不知道如何選擇合適的企業，不妨先回答以下7個問題：
1、我希望進入一家薪水普通但穩定性高的企業。
2、我希望進入一家工作消閑又能兼職的企業。
3、我希望進入一家以實力決定待遇的企業。
4、為了自己將業創業方便，我希望進入一家能充分學習的企業。
5、我希望進入一家環境安定、能從事新事業的開發、企劃工作的企業。
6、我希望進入一家能重用年輕人的企業。
7、我希望做自己喜歡而且待遇又高的工作。
根據高橋憲行的分析，選擇“一”的人，適合進入“成熟期”的企業；選擇“二”的人，最好還是不要“腳踏兩隻船”，不妨在本職之外，另外從事一些較不費時的投資渠道；選擇“三”的人，“成長前期”的企業最適合你；選擇“四”的人，適合進入“開發期”或“成長前期”的企業，如此才有機會學到所有工作的實務；選擇“五”的人，可以考慮“成熟期”企業中的企劃或開發部門；選擇“六”的人，這個願望恐怕很在企業中實現，但可以嚐試“開發期”或“成長前期”的企業；至於選擇“七”的人，隻有一條路可行――自行創業當老板。 這篇關於按企業“生命周期”選第一份工作的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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