職場秘笈：不做辦公室裏的濫好人
人們都說我是一個好人，無論在工作還是生活中，我總是熱心助人，誰有個大事小情，我都是二話不說，傾力而為。就這樣幾十年如一日，雖無大富大貴，卻也自覺活得很坦然。我特別喜歡的一首歌就是《好人一生平安》，真是平安是福，平安就足夠了，這也算是對好人的最好回報吧！
可是，前一段時間，厄運找上了家門，妻子不幸患上了尿毒症，定期的透析乃至換腎，令我不堪重負。實在沒辦法，我隻好求助於一些朋友，孰料這些曾接受過我幫助的人頃刻間卻變了副麵孔，不是找托詞就是敷衍塞責，就是不肯伸出援手。甚至我打電話時說：“你不在了，連桌子都沒人擦了。”這真是令我心寒，難道果真是好人沒有好報嗎？
專家點評：
非常理解你的心情，但千萬不要就此消極萎頓。送你一句話：好人是一縷無約的風，飄忽在你寂寞無助的心靈；好人是一爐有靈性的炭火，出現在你大雪封門的小屋。 其實，在很多情況下，我們隻欣賞那麽一種活生生的、平平淡淡的舉動。它沒有感動得痛初都不理解她為什麽會在這家公司呆這麽長時間，雖然大家都知道這段職業經曆對她來說太不值。通過對其職業狀況及部門管理狀況的深入分析我們才發現原來部門人手一直很緊，而老板又對她太好——像是公司少了自己就運轉不了了似的，而自己也認為如果就這樣跳槽會太對不起老板了——一種負債感。通過各方麵的利弊分析，John才最終下定決心——炒了老板，原來自己還會有更廣闊的發展空間。
備注：在個人職業生涯發展中，最關鍵的影響因素有三個方麵：1、合適自己的職業；2、能給你提供發展空間的企業—舞台；3、一個好的上司／老板。作為領薪水的職業人，前麵兩項都可在開始你新的職業曆程之初進行很好地選擇的——你的主動性很大，而第三項，即你的老板，在企業中卻會有很多變數。而如果你想好好幹一番事業的話，那麽是否有一個合適的老板／上司作為你的“領路人”就顯得十分重要。 職業規劃專家特別提醒各類職業人士，如果你的職業發展處於不利狀態，那你就該及時檢查——年終總結是個好機會，及時拿出應對措施。該充電的充電，該跳槽的跳槽，該轉型的轉型。隻有對自己的職業發展掌握足夠的主動權，才能保持自己良好的職業競爭力，才能保持良好的職業發展態勢，立於職場不敗之地。 這篇關於職場秘笈：不做辦公室裏的濫好人的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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