跳槽季節，七類人不必去招聘會
慣性跳槽類：總感覺薪資不合理、職業空間受限製，所以畢業後頻頻跳槽。那麽招聘會也不必去！冷靜想一想，即使換個老板也解決不了這類人的問題！人在職場，不免麵臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個能給個人帶來極大上升空間的行業；然後再思考如何進入這個行業！
職場新人類：大多數企業強行設置“工作經驗”門檻，這是不爭的事實！因為，他們需要的是能立即產生效益的人。所以，招聘會很少能為職場新血——應屆大學畢業生預備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色，不如利用難得的半年時間趕緊充實自己，然後再“賣”個好價錢！
野心類：有事業野心，想通過某個單位平台做出一番事業的人不必去！我們知道，在招聘會上布展的，多屬於處於原始積累階段的企業，他們首先任務是生存，然後才是發展,不可能給你提供多大的事業天地。這個時候，就應該學會逆位思考，站在名企的角度思考他們究竟需要什麽樣的人，進而找到一條最快進入名企的路徑。
弱勢類：已經工作了一、二年，總感覺自己還有很多欠缺，不是與周圍同事的關係處理不好，就是口頭表達不理想，再就是工作老被指責……反正就是存在各種各樣的煩心事。這是你的職業素質急需改進，即使現在換家公司也無濟於事。那麽，就需要勇敢改變！
換行類：不喜歡自己所在的行業，覺得自己的行業沒前途，想在招聘會上成功換行轉型的人不必去！以前的閱曆和經驗在新行業麵前等於零，大多數新東家不可能冒這個風險。所以，這類人首先應該開發體內隱藏的潛能，達到新行業的準入標準。
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碰運氣類：本來也無心跳槽，隻是想到招聘會去碰運氣的人不必去！機遇總是等待那些有準備的人，盲目的碰運氣，不如腳踏實地提升自己，先把自己變成精英中的精英，到時候，好單位自然就會來！[b] 這篇關於跳槽季節，七類人不必去招聘會的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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