升遷的人不是我
你拚命工作，升遷的卻是平日沒你賣命的人？為什麽？
其實職場不僅要苦幹實幹，也要懂得察言觀色，才能避免這種令人氣結的事…
敏於觀察，掌握狀況
想在組織內或市場中往上爬，你一定要搜集各種資訊情報，方能知己知彼，百戰百勝。但是如果你用請教的方式去尋求人家來告訴你，恐怕不見得奏效。所以要熟悉同事及上司們、競爭者的工作內容與進度，了解所需的技巧與經驗，大概要從仔細觀察、小心求證、表現濃厚興趣協助等方式下手才行。
別光埋頭苦幹，積極過頭
同時，所有的工作包括人際關係在內，當你試圖擴展工作分際時，請盡量別因太過積極，而讓大家反而對你築起藩籬，拒你於千裏之外。
小王剛結婚，做事態度非常認真，在公司裏是大家有目共睹的，且常因想把事情做的更好而自行留下來加班。和他同一期進來的小陳單身，工作態度倒是還好，經常會好心的幫忙主管同事處理一些雜事。像上次總務部的徐小姐因為分不開身去購買清潔用具，就是小陳去替她買的。
多關心他人需求
在一次例行業務會議上，公司突然宣布因為要拓展業務，所以必須指派一位人員去新的單位負責管理及教育訓練的工作。大家對於這次高升的機會，都相當興奮。小王更是卯足全力，爭取這次高升加薪的機會，因為他答應老婆小惠要買一個鑽石戒指給她當新婚一年的紀念禮物。所以單位一有案子下來，小王總是不說二話的搶著負責。
小陳呢，倒是一付事不關己的樣子，照常和同事主管唱歌吃飯。結果當公司宣布由小陳去接派新任務時，小王真是愣住了…。後來聽說，原來企劃部的張經理，因為曾長住日本五年，很想念日本柿子的甜美，小陳的大姊恰好有次去日本遊玩，就托她帶回來給張經理，令張經理受寵若驚、也訝異小陳的體貼知己。沒想到後來張經理是企劃這次新單位的負責人之一....。 這篇關於升遷的人不是我的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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