想加薪你會對老板提出來嗎？
自己的權益要自己爭取
加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裏一幹就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老板卻對此視若無睹。我覺得自己的自身價值得不到提升，心裏好苦惱。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此卻無動於衷。讓我明確地向老板提出這個要求，我又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，最後我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老板提出了加薪要求。沒想到的是，老板在觀察我工作幾周後終於為我加薪了，真是守得雲開見月明。所以我覺得，應該屬於自己的權益，我們更應該直接去爭取。加薪，也是如此。
技巧最重要
我曾有兩次向老板要求調職的經驗，也就是變相的加薪要求。結果不同，教訓也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，對那份工作和那個職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直沒給我加薪。於是，我就以自己熟悉業務為談判條件向老板提出調動職位——現在想來，這是非常錯誤的舉動。老板不同意。此後，我們的關係大不如前，最後我不得不離開。
另一次的情形也差不多，隻是這次我采取的是商量、傾訴的策略。告訴老板我的工作態度、對工作的感受、一般的情況，老板非常注意聆聽，並且盡量幫我解決問題。雖然這次我仍然沒能調職成功，但我得到了一次加薪。
其實，雇主和雇員的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。
有作為，才會有地位
在作為與地位的關係上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。因為：
一、老板隻能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依托突出表現，別無他途。 這篇關於想加薪你會對老板提出來嗎？的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!