外企人的晉職之道
Feb20
一提到外企,似乎總是令人想起機遇和挑戰,它意味著太多奮鬥的艱辛和成功的欣喜。看看這幾個外企人的經曆,相信你一定會有所感觸。
從最底層做起
和大多數年輕人一樣,丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點,初進外企,她的工作是為外商尋找合適的人才和寫一些快件,整天抱著電話機幾十遍重複一模一樣的話,枯燥的工作使丁煒很不耐煩,甚至在快件中錯誤百出,受到了公司的批評。丁煒這才意識到,原來細致、耐心這麽重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給後來者的忠告。
找準人生坐標
徐先生在一個很偶然的機會被朋友介紹到外企去做兼職。在國企和外企中,兩者的區別主要是外企中聚集了一批值得稱讚的人才。同時,徐先生發現了自身價值所在更適合搞人事工作。所以他對目前進外企大潮有獨到見解:每個人都有自己的價值和坐標,找準它才是最重要的。
不打無準備之仗
彭先生屬於那種始終知道自己要做什麽的人,很早他就打算進入電子領域,他先是考取了經濟學碩士,然後再去到一家小公司充電,如願以償進了摩托羅拉後,他發現大公司裏的領導善於一隻眼忙工作,一隻眼看世界。他開始關注世界形勢和宏觀經濟局麵,對於老板分配的任務他總是及時完成,他的好學得到了老板的賞識,並得到升職的嘉獎。
做有個性的自我
粟華天性直率,做事有一套獨特見解,在PPI美國獨資廣告公司,她實現了從傳統編輯到電腦特技的過渡,找到了自己的發展方向。同時,她開始大量讀書自學,慢慢成了業內的全能專家。她從不參與公司裏的人事紛爭,她常說:“我覺得沒有個性的自我就沒有個性的創意。
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