收好哀怨，職場不相信眼淚
Feb20
在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點就是善於駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態。但對很多職場過來人來說，調整和控製情緒隻是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善於弱化自己的隱私。
於總經營著一家遊戲公司，有一天麵試了一個運營崗位的女生，各方麵條件都不錯，最後到了提問興趣愛好的程序，按道理到了這個地步也算是基本敲定了。
結果這時那個女生慢條斯理地回答說，她最大的愛好就是中醫養生，而且每天夜裏九點就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這裏，於總便打消了聘請她的念頭。
一個星期後這個女生給於總發了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個機會，如果是因為之前提出不願意加班的話，她願意妥協一下，於總看到郵件後還是拒絕了這個女生。
事後人力資源部經理和於總聊起這個事，於總透露了自己改變想法的原因，他說公司需要一個運營崗位的人，在這場麵試的對話中，即使這個女生各方麵的經驗都不錯，但是回歸到她的性格上來，一個在25歲還不到就開始集中精力於養生的人，那她心裏的節奏與狀態肯定是慢的。
這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平？
於總回答說，找工作本來就沒有什麽公平可言的，而且這個女生的郵件裏還告訴他另外一番話，大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養生。於總補充了一句，“你說聽到這個故事後，我怎還敢招她進公司來呢？”看到這裏，有一點職場經驗的人都會感慨這個女生情商低，她忽略了職場是個講情更是講理的地方，哀怨和眼淚隻能博取同情，卻換不來能力和效益。
職場中的人們需要懂得控製情緒，弱化缺陷，怎麽能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個陌生人，更何況這個人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機會的籌碼。 這篇關於收好哀怨，職場不相信眼淚的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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