業績就是尊嚴
Feb20
一、職場鐵律公司的問題，是你改善的機會；客戶的問題，是你提供服務的機會；職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；隻有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導；如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來幹嘛？
二、老板的世界
請你來是解決問題而不是製造問題；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創造業績的多少。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；心懷感恩之心，感謝係統給你平台，感謝夥伴給你配合；創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
四、隻為成功找方法，不為失敗找借口
你的責任就是你的方向，你的經曆就是你的資本，你的性格就是你的命運；美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇跡是屬於執著者的；你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。
五、誰能最後享受到勝利成果
能始終跟著團隊一起成長的人；對團隊的前景始終看好的人；在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；抗壓能力強且有耐性的人；與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪裏來
1、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。” 這篇關於業績就是尊嚴的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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