要勵誌

一個人能不能獲得成功，他的個人能力恨重要。不過，我們經常發現，很多能力很不錯的人，卻沒有獲得成功。原因出在哪裏？心理學家說："能力是基礎，工作態度則是充分發揮能力的保證。很多調查都表明了踏實的工作態度對工作的成功影響是非常大的。"有很多人，雖然能力很出色，但是缺乏踏實做事的意識與心態，往往不能出色地完成工作；相反，有的人雖然個人能力不怎麽出色，但他們做事非常踏實，反而能夠出色地完成工作。
　　
　　腳踏實地，是一個職場人士所必備的素質，也是實現你加薪升遷、成就一番事業的關鍵因素。自以為是、自高自大、好高騖遠，是腳踏實地工作的大忌。你若時時把自己看得高人一等，處處表現得比別人聰明，那麽你就做不好不起眼的工作，做不好看上去與工作無關的小事、做不好基礎性的事。
　　
　　一個做事不踏實的人，往往會使自己的工作陷入亂糟糟的尷尬境地。
　　
　　道尼斯大學畢業後，進了一家很有實力的大型企業，他的能力得到了主管的認可。在公司裏，他可謂平步青雲，沒過多久，他自己也成了主管。但是他卻有一個致命的缺點：做事不夠踏實。有一次，公司交給他一件事情，要他單獨完成。雖然這是對他的考驗，但也是對他能力的承認，因為其他人的能力不足。他覺得這不過是一次簡單的工作罷了，也就沒有把這項工作太放在心上。然而，沒過多久就傳出他被公司處罰的消息。原來，因為他在做決定的時候不夠謹慎，所負責的工作出現了較大的差錯。以前，他也犯過同樣的錯誤，當時主管看他比較年輕，而且潛力比較大，隻希望他吸取教訓能夠改掉。沒想到，他現在依然沒有改掉這個毛病，卻給公司帶來很大的麻煩。他自己也知道這件事情的結果比較嚴重，所以主動要求接受處罰，辭去主管職務。他並非能力不足而是做事不夠踏實。
　　
　　因此，職場中的每個人要想實現自己的理想，就必須調整好自己的心態，腳踏實地，從一點一滴的小事做起，從最基礎的工作開始，想法設法，全力以赴，今天的事情今天畢，明天的事情今天疇。不做則已，做就要做好。小事當成大事做。這樣會使你越發能幹，不斷地提髙自己的能力，為開始自己的職業生涯積累雄厚的實力。
　　
　　所以，在工作中，作為員工就應該從以下幾個方麵做起：首先，認真完成自己的工作。無論你是做基礎的工作，還是高層的管理工作，都要把自己的全部精力放在工作上，並且任勞任怨，開動腦筋，努力鑽研。這樣才能在工作中逐漸提高自己的業務水平，成為企業不可或缺的人才。其次，在工作中，擁有一顆平常心，不要因為情緒的波動而影響到工作的順利進行。
　　
　　腳踏實地的人，是能夠控製自己心中的激情，避免設定高不可攀、不切實際的目標，也不會心存僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鍾，甘於從基礎工作做起，並能時時看到自己的不足。
　　
　　那些自以為聰明，極容易頭腦發熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，脫離實際，沒有自知之明的人，結果會可想而知，而如果能夠正確掂量一下自己有多大的本事，有多少能耐，就不會盲目行事。不過，適當的笨拙會讓你遇事三思，分析自己的長處和缺點，權衡利弊之後再動手，並時常拿實力與自信相對比，不逞匹夫之勇。
　　
　　在其他人都不願意做基礎工作時，認真地對待自己的工作。在自己的專業領域裏潛心研究、埋頭苦幹，不要讓自己的聰明才智埋沒在耍小聰明上。職場中的人要記住：隻有腳踏實地，才能顯出真正的聰明，才能成就一番事業。
　　
　　因此，如果你希望得到老板的重用，就應該踏踏實實地工作，堅決克服和避免以下幾種錯誤觀念：
　　
　　第一，憑我的本事，這份工作不值得我去做。每個人都期待自己能夠像比爾，蓋茨一樣。認為從基層做起很丟麵子，甚至認為老板對他簡直是大材小用。什麽事情都有一個發展的過程，目標遠大固然不錯，但有了目標還要付出努力，如果隻空懷大誌，而不願付出努力的話，那一切隻能是空中樓閣。
　　
　　第二，工作速度要快，質量勉強應付過去就行了。第三，現在的工作隻是跳板，隻要完成任務就可以了。其實，即使眼下的工作不是你理想的工作或者不適合你，也不可以抱有這種不負責任的想法。你可以把它當做一個學習機會，從中學習處理業務，或者學習人際交往，而認真地做好這份工作，這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好基礎。"即使能力有限，我也要承擔下來此項工作，這樣別人就會對我刮目相看。"很多人為了表現自己高人一等，與眾不同，而去承擔有較高難度的工作，結果反而把工作搞砸。
　　
　　
　　不管你是一個官做得多麽大，多麽有能耐的人，都必須踏踏實實地走好人生的每一步，絕不能因好高騖遠，而給自己增加前進路上的障礙。 這篇關於走一步就要堅實地踏出腳印的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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