打雜起步

Feb20

  在我看來,能不能吃苦、經不經得起折磨,是衡量一個人能否真正成才所必需的標準。——福耀公司現在的副總裁陳居裏,1990年畢業於北京航空航天大學信息管理專業,當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是,他想回福建工作。一天,他途經福耀時,看到我寫在人行天橋上的標語,“我們要成為汽車玻璃供應商的典範”,臨時決定下車,走進了工廠。
  
  他到了公司人事部門,自我介紹後,人事經理帶他來見我。那時,隻要是大學生,我都想要。在見到居裏,大致了解了他的學校、專業、家庭情況後,我說:“留下來幹吧。”
  
  他同意了。我們的交談,前後不到5分鍾。
  
  最開始他被安排到垂直爐上三班倒,每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外麵的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重,最多也就安排兩個人去推。居裏長得文文弱弱的,但是他一樣順利度過了工廠規定的磨煉期。
  
  因為文弱,又不太愛說話,居裏經常替人家背黑鍋。別人做錯的事,都往他身上推,他從不辯解,默默地承擔下來。有好幾次,我有些生氣,調換他的工作崗位,貶他到車間上班。每一次,他都堅強地挺了過來。
  
  有一次,我問他受了那麽多的氣,為什麽沒有選擇離開,他回答說:“隻要福耀還有一張我的辦公桌,我就不會離開。”
  
  “為什麽?”我再問。
  
  “因為您。”居裏的回答很幹脆,“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣,公司的利益和老板的利益完全一致?這麽好的公司,並不容易碰到,我有幸進來,怎麽會輕易地離開?”
  
  “你為什麽不申辯呢?”我問。
  
  他淡淡地說:“申辯會讓您覺得我在推卸責任,很難細究,我就索性不申辯了。”
  
  他告訴我,他看過一本關於成功人士的書《艾科卡自傳》,艾科卡說:“我用25年時間為福特工作,就是為了最後5年大幹一番。”
  
  他認為,每個人的一生,可能多半時間都在打雜,有了機會,你才能做一些重要的事情。前麵十幾年二十年的雜事,你是一定要做的。
  
  不打雜,人家怎麽了解你呢?他說:“我記得畢業那天,老師說過一句話:一個人如果現在不打雜,以後終究要打雜;一個人現在打雜,以後終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為,為學武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為,初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為,和企業建立親和力的一個過程。隻有經曆這樣的“打雜”,企業才可能最終認可你的才幹,願意給你所期望的待遇。
  
  找工作就好比賣東西,隻有先展示性能、展現你的本事,才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不著的,人家怎麽知道你有本事?所以你得做。”
  
  他的英文底子比較好,後來就去處理香港進出口業務,一直幹到香港公司的總經理。1999年12月,我任命陳居裏為集團副總裁,主管海外維修市場銷售係統工作,一直到現在。
  
  文|曹德旺

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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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