職場的成功，歸根到底是理念與習慣的成功
Feb20
職場的成功，歸根到底是理念與習慣的成功作為清華經管學院職業發展中心（CDC）的職業發展導師，常常會應邀給一些朋友提供職業發展建議。工作越久，就發現一個人所抱持的理念、價值觀，所具有的思維習慣、行為習慣，對一個人的職業成功（特別是持久的成功）具有最根本的決定作用。特將平時的一些點滴心得匯總如下，供更多朋友分享。
一、找準成功的真正動因
【成功者如何看成功？】在聯想集團副總裁、中國及亞太新興市場首席財務官吳輝看來，成功是一個個細節的從量變累積成的質變。他說，“我個人職業生涯沒見過所謂傳說中的扭轉乾坤，沒有人能夠隨隨便便成功，摘桃子的倒是見過，那也是站在前人的犧牲和積累上。‘善戰者無赫赫之功’，這句話我非常推崇，我的理解就是，所謂真正的常勝將軍不是建立在所謂奇兵奇謀的基礎上，靠的不是運氣和抓機會，那是一時的成功。善戰者，不憑運氣，謀定後動，因地製宜、靈活調整，關注細節，然後就是比毅力和堅持。”
【季羨林：成就人生三要件】“積八十年之經驗，我認為，一個人生在世間，如果想有所成就，必須具備三個條件：才能、勤奮、機遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。”
【目標為什麽重要】哈佛大學曾對其在校學生做過一項調查：27%的人沒有目標，60%目標模糊，10%短期目標清晰，隻有3%長期目標清晰。經過30跟蹤年後發現：第一類人幾乎全部生活在生活最底層；第二類人生活在中下層，整天為生存打拚；第三類人在生活的中上層；第四類人成為了社會精英或者行業的領軍者。
【“三觀”定成敗】接觸了很多的企業家和職場人士，發現決定一個企業、一個人成敗的，歸根到底是他的世界觀、價值觀、人生觀，以及由此帶來的他看待和對待這個世界的方式。正像方勵說的，“關鍵是三觀。三觀對了，你的濾波器對了，你的信噪比就好了，你的信號增強能力強了，就所有的正能量全進來了，所有負能量全扔掉了。”
【20-40-60法則：做自己的主人】演員ShirleyMacLaine最早提出了這個法則：20歲時，你總在擔心別人是怎麽看你的；40歲時你覺醒了，“我才不管別人是怎麽想的。”60歲時你才發現，根本沒人管你。這個法則的核心理念就是：從一開始就沒有人像你自己一樣關注你。你必須自己對自己負責。
【成功人士的核心特質】積極樂觀的心態；目標導向；自我激勵與調適；健康的歸因習慣（成功歸因於外，失敗歸因於內）。
【行為學告訴你的成功五法則】法則一:從外在看內在，從別人看自己；法則二：你是什麽樣的人，就會認為別人是什麽樣；法則三：你內在是什麽，就會被什麽樣的人吸引；法則四：你約束別人，自己也會被約束；法則五：如果你很排斥，它就是你必須學習的課題。
二、時時檢討和修正自己的思維、行為習慣
【通往失敗的習慣】有不少朋友有兩個下意識的習慣：一個是總用批評和挑刺的心態看待別人的觀點，總想通過挖掘別人的不足來證明自己的高明；一個是直線思維、片麵解讀，習慣於揪住字麵意思死摳，而不去探究他人觀點背後的深刻寓意。而這兩種習慣又往往交織在一起，蒙蔽了自己的眼睛，關閉了學習和進步的門。
【製約這個時代年輕人的最大的問題是什麽？】複星集團總裁梁信軍給出的答案是：“不自足，抱怨，而又認命，沒有邁向遠大誌向的刻苦行動。”
【凡事依賴“百度”，其實就是自我設限】英孚創始人伯提·霍特（BertilHult）喜歡問麵試者一個經典問題：“你的第一輛自行車是什麽顏色？”他給出的理由是，這個問題可以考察一個人的長時記憶能力，而長時記憶力和創造力緊密相關。一個長時記憶力強的人，思考方式往往是非線性的，更能由點及麵地思考問題，更能出其不意。所以，如果你不能下點兒博聞強記的功夫，而凡事依賴百度的話，你就是在為自己的創造力、跨界力、以及融會貫通的能力——這些信息時代必備的職場核心競爭能力——自我設限。
【懶惰是成功的第一“殺手”】羅曼·羅蘭：“懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉；它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑！”
三、踏上成功路，方法與途徑
【職場迷茫是因為你的見識不夠】經常遇到對職場迷茫的朋友，既有剛畢業的大學生、MBA，也有工作多年的職場人。細究之下，他們的迷茫其實源自見識不夠。其實，人是高智能的動物，在很多情況下可以無師自通地學會做出恰當的選擇。但這個能力的發揮需要以“見識”為前提。如何獲得見識？1.“待人”。充分利用各種機會接觸不同類型的人，尤其是陌生人。對人的見識可以大大降低偏見與歧視，擴展我們認識世界的視野；2.“接物”。通過親近自然、接觸和了解不同的事物，我們不隻可以更加明晰世界的本原，還可以幫助自己更好地發現感興趣的前進方向和入口，甚至激發起自己對某類事物的好奇與偏愛；3.“曆事”。喜怒哀樂、悲歡離合、高峰低穀、成功失敗，當一件件的事情降臨，我們不僅可以觀察人們的表現、社會的反響，以及社會關係的實際運作，還可以積累真正的社會經驗與社會能力，變成一個在社會中如魚得水的職場人。是謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”
【弘一法師的人生心得】1.“識不足則多慮”。思慮過度、擔憂狐疑、難以決斷、惶恐不安，其根源在於見識不夠。2.“威不足則多怒”。試圖用發怒的方法來讓人服從，是因為自己還沒有建立足夠的威信，讓別人願意認同和追隨。3.“信不足則多言”。說的話缺乏說服力，難以令人信服，所以才需要費盡口舌。——增加見識、樹立威望、構築個人信用，這是通往職場成功的必經之路。
【高盛CEO：麵對未來，不要自我設限】高盛集團首席執行官勞爾德-貝蘭克梵在拉瓜迪亞社區大學的畢業典禮上分享自己的心得說：“世上會有許多不測，帶來巨大影響。你的安全感來自於知道如何做各種各樣的事情——而且比其他人做得都要好。而隻有不斷追求卓越，才能獲得這些知識和能力。這意味著改變職業道路或者追求目前職業新的想法、新策略。不管是哪種情況，你都應該逼迫自己嚐試新的事物，在每一步中成長。人生是不可預測的，所以不要自我設限。試試和那些一樣具有野心的人為伍，讓你置身於可以成長的環境中——在那種你不僅僅可以讓自己進步，其他人也會推動你前進的環境。”
【最佳雇主喜歡什麽樣的職場人？】美國最佳雇主穀歌公司招聘最看重的三項隱性素質：1.主人翁意識。即對解決問題並推動企業向前發展負責並且充滿熱情。2。謙遜。熱情和承擔責任的動力需要用謙遜加以平衡：當別人的點子比你更加完美，或者辦事比你更加在行時候，能夠抱以接受的心態。3.領導力。即無論是什麽頭銜，能夠在必要的時候挺身而出，指導並影響其他人取得成果的人。同時，由於具備謙遜的品質，他們也該知道何時該置身事外，讓其他人擔當起某個角色。
文/程建崗：
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