要勵誌

評點：這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒麵試者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑，麵麵俱到。簡明扼要、直截了當是麵試官最希望看到的表現。對於簡曆上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。
　　
　　2、你有什麽優缺點
　　
　　評點：切忌在介紹優點時誇誇其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。
　　
　　首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”雲雲則絕對會對你的個人形象產生負麵影響。
　　
　　3、你有什麽特長和愛好
　　
　　評點：有些麵試者認為自己的特長愛好過於平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，麵試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。
　　
　　4、如何評價你的大學生活
　　
　　評點：麵試官非常看重這一方麵，所以需要麵試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經曆”，這是麵試官喜聞樂見的形式。
　　
　　5、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動
　　
　　評點：需要重點強調，如果實習經曆過於“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風馬牛不相及，並且還累積了一大堆。（創業  ）首先這會讓用人單位懷疑你的穩定性，其次他們會聯想到你是否有個人問題以致這些工作都幹不好，最終推斷你無法勝任現在應聘的職位。
　　
　　6、你找工作考慮的重要因素是什麽
　　
　　評點：薪酬，往往是一個很重要的因素。若麵試者過於直接，會顯得急功近利；避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴麵試官，相信他會理解你的。
　　
　　7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇
　　
　　評點：這是個棘手的問題，麵試官希望得到的回答並非是一味地稱讚本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位，麵試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應著重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。 這篇關於好麵試最常見的7個問題_職場勵誌的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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