為什麽受傷害的總是我
在職場當中，每個人都希望自己的付出得到足夠“值得”的回報，這其實就是利益的交易。但人和人的利益要求是不相同的，這就會有差異、矛盾、衝突。這個時候，如果你不打算調整自己的心態，就很可能成為“受害者”。期望博弈，是職場人際關係的常態。
幹活、掙錢、消費，工作就是這樣，本該非常開心，可我們經常為工作煩惱，甚至是相當苦惱。
做生意、辦企業，給員工發薪，得到自己該得的那份，本該特受尊重，可著名富豪嚴介和講：在中國，富豪都是弱勢群體……
有數據說，中國每年有200多萬人有自殺傾向。跳樓的人當中，既有討薪的民工，也有合資企業總經理，還有民企老板、政府官員。可見，生存於職場當中的人，很多經常是相當不開心的。原因何在？
你是打工的，你是不是覺得老板總是太黑心？
你經常會過度興奮嗎？被老板的一句漂亮話打動，但拚命做了半天，才發現，其實老板隻是說說漂亮話而已。
你經常會鬱悶嗎？因為你努力提出的建議得不到老板的賞識。
你經常會覺得過度思慮嗎？不知道如何處理各種兩難情境。
你會對突如其來的裁員和好朋友離職感到震驚嗎？
你是老板，你是不是覺得有些員工不忠不義？你花很多心思培訓他、給了他你能給的最好待遇，但另外有人出高價挖他，或者隻是你稍微批評了他幾句，他就甩手而去，根本不管你和你的企業會怎樣。
在職場上，你是不是經常覺得自己吃虧、委屈？“我付出了這麽多，我以為他怎麽也應該……他應該這樣對待我嗎？”你是這樣想的吧，告訴你，你的老板、同事等等那些你抱怨的人，他們也是這樣想你的！ 這篇關於為什麽受傷害的總是我的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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