解決問題的能力
Feb20
職場上，能否具有解決問題的能力，是一個人的綜合素質集中表現。有什麽別有病，沒什麽別沒業績。你可以誇誇其談，可以兢兢業業，也可以揚長避短，甚至可以投機取巧，這些都不是老板最關心的，隻要你有蒸蒸日上的業績，即使有其他方麵的不足，老板也會對你網開一麵。一句話，業績決定你的一切。
工作周而複始，你不遲到，也不早退，是標準的好員工；
工作很努力，對老板言聽計從，唯老板之馬首是瞻；
對自己的上級阿諛奉承，隻要有機會就拍老板的馬屁；
能說會道，八麵玲瓏，和公司每一個人都保持良好的關係；
我行我素，總是一副特立獨行的樣子，有時竟然敢和老板針鋒相對。
……
工作中，每個人都有自己的行為習慣和處事風格，不可能要求千人一麵。不管你有多好的品行，也不管你在公司裏多麽招人嫉恨，甚至有時連老板的麵子都不會顧及，這些都是可以原諒的。隻要你有讓老板感到滿意的業績，他就會向你提供更多的升遷機會，也會給你更廣闊的發展空間。
業績才是硬道理。所有企業的管理者或老板，隻認一樣東西，就是業績。老板給你高薪，憑什麽呢？最根本的就是看你給公司解決了多少問題，能給公司創造多大的業績。職場中，業績是衡量人才的唯一標準。沒有業績就沒有一切，更不用說提升職位和在公司裏獨當一麵了。
能力，是用來解決問題的；業績，是用來證明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的長相如何，也不管你的學曆如何，你想在公司裏存在、發展、得到高薪高職位，就得不停地為公司解決一個又一個的問題。隻有不斷地解決問題，取得優異的工作業績，才能讓自己在老板眼中脫穎而出。而那些乖乖聽話、俯首聽命的員工，不一定是老板最喜歡的。
在市場競爭日趨白熱化的今天，企業的生存與發展是老板首先考慮的問題。盡可能讓最少的人做最多的事，是老板優化公司人力資源的一個重要的戰略選擇。最能讓老板關注的是作為員工的你，給他解決了多少問題，給他創造了多少利潤。無論你是怎樣的一個人，你的突出業績總能讓老板對你刮目相看。
不能幫助公司解決麻煩，就會成為公司的麻煩。不幫助老板解決問題，老板自然要解決你。業績的好壞，自然成為一名老板眼中優劣員工的標準，這就看你是否能夠及時有效地解決工作中的問題，用自己的業績打動老板的心。
想讓自己在公司中獨當一麵、變得不可替代嗎？最好的辦法就是用業績來說話。百事可樂就是一個以“業績決定員工成就”的公司。它們強調員工“主動解決”公司的任務，有100％地去解決它的工作習慣，推崇一種深入持久的“解決意識”文化。對於那些業績優秀的員工，公司一定會毫不吝嗇地對其進行嘉獎，而對於那些業績不佳的員工，公司也會毫不手軟地予以淘汰。在這種以“業績論成敗”的企業裏，每個員工都有著卓爾不凡的工作業績。
把眼睛盯在業績上
森林裏動物們舉行100米賽跑，參賽選手們都在私下裏各自準備著。
狐狸心想：“大象是裁判，要想取得好成績，不賄賂一下它是不行的。”於是，狐狸私下裏不僅請大象吃飯、還送給他不少好東西。
烏龜也是參賽選手，可它知道自己實力有限，幹脆就沒有把比賽當回事，平時該做什麽依然一切照舊。
老虎一副老人的樣子，它心想：“第一肯定是我的，就憑它們如何敢和自己爭第一？”所以，它每天都悠然自得，吃飽了就躺在草叢中曬太陽。
羚羊是最善於奔跑的，麵對100米的短距離衝刺比賽它絲毫不敢放鬆。一天到晚，它都在不停地琢磨提高自己奔跑速度的各種技巧。
小白兔是所有參賽選手中最自鳴得意的一個，它知道其他選手都是自己的好朋友，平時和它們關係都不錯，比賽時大家都會給自己留點麵子。
比賽日期到了，各個選手都胸有成竹地到場了。隨著一聲哨響，比賽開始了。首先落在最後麵的是小白兔，本以為大家會照顧一下自己，可誰都沒有放慢腳步。第二個被甩下來的是烏龜，它不慌不忙，與平時走路一般無二。不一會兒，老虎也被甩了下來，本是信心十足，沒想到自己用盡全力，但還是追不上狐狸和羚羊。
狐狸和羚羊成了冠軍的爭奪者。狐狸暗自竊喜，心想：“大象一定會從中幫助自己的，傻帽兒羚羊還敢和我爭第一？”
羚羊什麽也沒想，一心向前，盡力把自己的各種奔跑技巧都用在比賽上。
比賽結果，相信大家一定知道是誰。羚羊是最終的獲勝者，如果問大家為什麽會出現這個結果，相信很多人一定會說：“這多明顯啊，羚羊勤奮、努力，抓住了比賽的關鍵。”
其實，這個比賽和我們正在從事的工作是何其相似啊。公司的老板如同比賽中的裁判大象，相信他會毫不猶豫地把第一的位置留給業績最好的員工。業績最具有說服力，工作中把眼光盯在業績上，才會更受老板的青睞。
根據自己從事工作的要求，結合自身的特點，揚長避短，找出自己的最大優勢所在，挖掘自己的最大潛能，積極吸取有益的工作心得，及時總結工作經驗，這些都是取得好業績所必備的行為要求。無論是以後的職位提升，還是得到老板的賞識，業績都是你最有效的證明。
徹底解決問題才有好業績
業績是由問題演變的，隨著一個個問題被解決，好業績會瓜熟蒂落般呈現在你的麵前。徹底解決問題是獲得好業績的關鍵，工作中的問題不會自然消失，相反，如果它們不能徹底得到解決，還可能會衍生其他不良問題。請問，工作中的問題，你徹底解決了嗎？
麵對工作中的各種問題，你會感到不耐煩；
有些問題，自己是能回避則回避，能隱瞞則隱瞞；
忽略已經發現的問題，認為它過一段時間就會自然消失了；
對於急需處理的問題，能拖延就拖延，得過且過。
……
回避問題並不能使問題得到解決，相反，還可能因為拖延而使問題變得更加嚴重。所以麵對問題，隻有具備解決意識，才能發現正確的解決之道。
當問題出現時，一些人習慣找各種理由來為自己不能徹底解決開脫。借口是世界上最沒有說服力的語言。不要因為問題麻煩而回避它，一旦養成逃避問題的習慣，問題就會纏上你。工作中的問題就像一個喜歡糾纏人的討厭鬼，你越是怕它，它越是欺負你，纏著你不放。恐懼問題的人注定是與成功無緣的，因為好的工作業績是由問題演變的。麵對工作中的各種問題，你解決的越多，業績就越突出。回避問題隻會令人迷失解決問題的方向。
認清這一點，你就知道及時解決問題的價值所在了。在問題麵前，自己所有能夠想到的借口都不堪一擊。當問題已經到來時，任何借口都站不住腳，更何況，這些理由不但不能使你擺脫問題，而且還會令你身上的問題更加惡化。
拿破侖．希爾認為，外界的挫折和困難無處不在，成功的機會與這些挫折和困難時刻相隨，你所麵臨的最大問題，既不是困難過於強大，也不是機會之神不予眷顧，而是你自己的怯懦和退縮。解決問題的最好辦法是在它們到來之前，就做好充分的準備。這樣就可以在問題尚未惡化時，及時徹底地解決它們。
一天，一對年輕夫婦頂著瓢潑大雨來見智者，原來是這對夫婦家的房子早就漏水了，如今被雨水猛烈衝擊，家裏的許多東西都被淹了。
這對夫婦不斷爭吵，互相埋怨，他們來找智者的目的，就是讓智者來評判到底是誰使家中遭受如此嚴重的災難，關於這個問題他們已經吵了一整天。
智者對他們說：“如果你們其中任何一個人有解決意識，就不會相互推諉互相埋怨，而是齊心協力地及早解決問題，如果你們把爭吵的時間和精力用在修補房子上，那你們今天就可以在房間裏享受家庭的幸福了。”
讀過這個故事，你會發現無論是抱怨還是逃避，都不能使問題消失或者變得更小。相反，它隻會因為抱怨和逃避、拖延而更加惡化。當問題來臨時，所有的推脫、指責、抱怨都遠遠不如徹底解決更為有效。每一個問題之中都隱藏著解決的辦法，隻要你真正拿出行動，用必須解決的心態去麵對，事情就終有解決的時候。(文/王龍泉) 這篇關於解決問題的能力的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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