要勵誌

同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年裏，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。
　　
　　1.一定要清楚自己未來的目標是什麽
　　
　　這是幾乎所有初入職場的朋友都會麵臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之後之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個誌向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘於平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。
　　
　　如果不及早解決這些問題，那麽，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麽，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！
　　
　　為什麽要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麽，喜歡幹什麽，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動隻是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麽飯碗。
　　
　　或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什麽都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什麽好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你隻能自亂陣腳。
　　
　　2.能力固然重要，但並不能代表全部
　　
　　這裏所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麽重要，它並不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，隻因為他在這個公司幹了10年——這說明“資曆”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業和政府機構裏特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同誌要注意了）；有時候你會發現能力並不怎麽強，但是與老板關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關係”也是本錢。
　　
　　對於有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
　　
　　3.要有足夠的“亮劍”資本
　　
　　有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什麽什麽職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你憑什麽達到你的目標？你的資本是什麽？”然後他就會啞口無言。
　　
　　對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什麽讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！ 這篇關於從員工到總監，我的八個經驗心得的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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