友誼是一筆巨大的財富
人們逐漸認識到工作上的和諧關係，對於員工和企業都是非常重要的。因為僅有物質上的豐富是不全麵的，人們還要迫求精神上得到極大的滿足，這是一個必然的發展趨勢—人們越來越需求幸福和快樂。
友誼是一個人在工作生涯中可以獲取的一筆巨大的財富。與同事間的友誼可以帶來歡樂、幽默和溫暖，而這些可以更大地提升員工的工作滿意度。
人各不同，有些經理人極力避免在工作上聯係朋友，而另一些人則惟恐朋友不夠多、不夠好而影響工作;一些經理人把生意和交朋友看得一樣重要，但是有些經理卻將這二者之間劃出明確的界限，因而工作中的友誼需要引起經理們的特別注意。
工作關係狀況可以給員工帶來壓力和職業上的衝突，這些問題會給你以及你與周圍的人的關係籠罩上一層陰影。因此，處於顧間角色的經理應該為下屬找出影響他們之間關係的原因，知道怎樣處理這類問題，以保證他們的工作氣氛愉悅，這不僅利於你的工作.也利於他們的工作.
工作的壓力很有可能破壞人們的友誼，幸運的是，它也有好的一麵，以下這些建議或許可以使事情變得明朗許多:
1.友誼的產生。工作環境創造友誼。你和某個同事有著相同的興趣和經曆，又需要互相協助共同完成一件工作，那麽你們之間很可能就此產生友誼。作為一個最高領導人，有人和你一起研究、討論，甚至因工作問題而爭論都將是一種特有的財富。
2.友誼與“友好”之問還是存在界限的。這是一個時常被忽略但是卻很有幫助的劃分標準。對於一些掌握職權的人來說，理解友誼和“友好”的區別可以有效地幫助你避免偏心的危險。
(l)友誼是指麵對某種選擇時的種種特殊情感。
(2)朋友般的情感是指可以向任何人表達的關係與同情。
3.友誼的困境。作為一個經理人，你與某些人聯係過於密切可能會引致你的偏袒而導致不公平的出現，所以:
(1)為了解除他人的怨恨，也要準備好對他“友好’，。
(2)如果可以的話，要告訴你的朋友，維持友誼是需要付出一定的代價的，在有些情況下，你可能會為了避免偏袒和不公正的出現而故意疏遠他，想辦法使你的朋友不會介意。
4.格寧秘密。作為權力使用者，你可能會有隱秘的信息是不希望他人知道的，所以要確定有些事件是不能讓朋友知道的。
5.友誼與晉升的關係。晉升並不代表破壞過去的一切聯係，但有時它確實發生了。舉例來說，如果你晉升成為領導層，一夜之間你的前途、地位、權力和個人可以享受的自由都改變了，過去的聯係也許因此中斷，你開始了一種新的生活方式，你也可能會獲得新的朋友。
6.友誼的困擾。正常情況下，從兩個候選者中選擇一位給予晉升是很容易的事，但是，如果其中一人是你的朋友，情況就會複雜得多。你的決定不得不包含許多新的因素，如果這兩個候選者水平相當，你是否會偏重於選擇你的朋友?我想這
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