和諧關係從尊重做起：君子尊賢而容眾
和諧需要諸多條件、氣氛去營造，“尊重”則是和諧的第一朵祥雲。
“尊”者敬也。“尊重”即認同他人的尊嚴，並莊重虔敬待之。
一個人步入社會以後，第一個要學會的應是尊重別人。尊重別人的人格，尊重別人的勞動，尊重別人的信仰，尊重別人的權利。尊重別人的人，才會得到別人的尊重。不尊重別人，就是不尊重自己。
明人薛瑄說：“和而敬，敬而和，處眾之道。”
馬克思說：“你希望別人怎樣對待你自己，你就怎樣對待別人。”
大自國家，小至家族，上自領導，下至百姓，何處不要尊重？何人不要尊重？
沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭。沒有教師之間、師生之間的尊重，就沒有和諧的校園。沒有管理人員與技術人員、白領與藍領之間的尊重，就沒有和諧的企業。沒有５６個民族之間的尊重，就沒有祖國大家庭的和諧。
和諧不是沒有分歧，沒有矛盾，沒有個性。和諧指的是一種人際關係、社會氛圍。指的是人與人、人與社會、人與自然相處的法則。
在處理諸多關係中，有一個溝通、照應、協調的杠杆，那就是尊重。失於尊重就會埋下怨憤。馬克·吐溫說：“每當人們不尊重我們時，我們總被深深激怒。”被激怒了，還能和諧嗎？
母生九子，九子各別。人們的性格不同，學識不同，見解不同，情趣不同，生活方式自然也不同。有不同就會有碰撞，有爭議，有切磋，有交流。這種種不同和碰撞，並不一定會影響和諧，關鍵在於彼此包容，心存尊重。
《論語·子張》中強調：“君子尊賢而容眾。”相互尊重，海納百川。
尊重不是虛偽的奉承，也不是言不由衷的讚許。尊重的前提是平等，不論尊卑貴賤，都需要受到尊重。一個真心實意平等待人的人，才會真誠地尊重別人。
有些自視甚高者，或以勢壓人，或以權壓人，或以富壓人，都不可能平等待人。他們看問題居高臨下，自命不凡，做事情十有八九失於公平、公正。
有的領導不尊重下級，動輒訓人、扣罰獎金，造成下屬敢怒不敢言或敬而遠之，也就遠離了和諧。有的人高高在上，不了解下情，不關心民生，視群眾疾苦而不見。他們隻在口頭上做“公仆”，行動時處處擺“主人”的架子，“和諧”從何談起？
有的人我行我素，惟我獨尊，隻顧自己的方便和享用，從不想想別人的感受，更不遵從社會公德的約束，誰還能指望這種人去營造和諧？
和諧的前提是尊重，尊重的前提是平等。構建和諧社會是個龐大的係統工程，要做好許多過細的工作。千頭萬緒
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