怎樣說不老板才不會憤怒？
先肯定，再否定，後安撫
Joy 某私營企業部門經理 月薪：7000元
老板一直和我們說，他算是白手起家———公司是老板一手創立的，這裏自然也就成了他的“一言堂”，除了公司的幾個副總，還有我這個企劃部的經理，其他人很少能在他麵前說個“不”字的。即使我和老板的關係近一些，在向他提意見的時候也得小心翼翼，你想啊，一句沒把握好，讓老板聽的時候臉色不好看，或者幹脆打斷了你的談話，你一個當下屬的心裏會好受麽？
所以，我從來不直接對老板說“不”，總是用“先肯定，再否定，後安撫”的“迂回策略”。比如上一次老板提出“十·一”組織員工度假放鬆，但他指定的地點又是那個我們已經去過N遍的度假村。我想，要再去那個地方，不僅達不到放鬆休息的目的，搞不好還會引起一部分員工的怨言。但是這些話我怎麽能和老板直說呢，在開會宣布度假決定的時候，我滿口讚成了老板的建議，並把“指示”記在了本子上。等開完會，我才找了個機會，向老板說明了情況，並向他推薦了一個更好的去處。聽了我的話，老板果然改變了自己的決定———既在大會上保全了老板的麵子，我又履行了企劃經理的職責，這個“彎”繞得還是值得的。
說“不”，搞定我的主管
阿King 貨代公司銷售主任 月薪：5000元
大學裏我學的是市場營銷，到這家貨代公司來做銷售也算是“學以致用”了。記得公司在麵試我的時候，坐在考官位置上的，是一個看上去不比我大多少的部門主管。一聽說我是XX大學畢業的，我的考官立刻來了精神，一個勁的問我：導師是誰，誰給我們上過課，哪個老師還在不在學校任教。40分鍾的麵試，幾乎沒有涉及到公司對我要求，全成了主管和我在拉家常。糊裏糊塗地結束了麵試，年輕的主管扔過來一句話：“明天來上班吧！”
不出所料，麵試考官成了我的部門主管，仔細一問才知道，原來我的主管就是比我高兩屆的師兄啊，這可讓我心裏樂開了花。做銷售雖然很辛苦，剛進公司我也沒有什麽經驗，但是我的頂頭上司(私下裏我都叫他“師兄”)總是幫著我適應公司的環境，有這樣的一個“師兄主管”罩著我，新人阿King在公司裏做得很開心。特別是如果身體有點不舒服，不想去單位的時候，我也不必開口向行政經理或者大老板說個“不”字，隻要給我的主管打個電話，說：“師兄，我今天不想去了。”主管就會幫我頂著；要是主管自己不想來了，他也會跟我說，我也就義不容辭地承擔“擋箭牌”的角色。
說“不”，開口不提“不”字
Daisy 公關公司業務經理 月薪：3500
直接對老板說“不”？那怎麽可以呢，這樣老板一定會覺得你是個很“沒用”的人。頂頭上司是個很有“想法”的人，當她的下屬當然也要有點想法啦，至少，在我看來，不要一開口就對老板說“不”。當然，也有上司派下來的活我完成不了的情況，要真的到了那個時候，我也不會一口氣答應自己完成不了的事情，畢竟要為自己留點退路嘛！
遇到那樣的情況，我就會先靜下心來好好分析一下整件事情，先了解整個工作的程序，然後再衡量自己能做多少、不能做多少。這些我都會準確地告訴自己的老板：哪些指標是我可以完成的，哪些是我不能完成的；為了順利完成公司的任務，我希望她怎麽樣來配合我，或者請他安排其他的同事來和我合作，並且我要向老板表達這樣的意思：您安排的工作我一直是在盡力完成。
老板是個很“拎得清”的人，對於我們不算過分的要求，他都會盡量配合，畢竟都是為了工作。老板知道我們這些小職員在公司裏扮演的角色，他也會為我們著想，幫助我們爭取利益，這樣我們才會“死心塌地”為他“賣命”嘛。
說“不”，我E-mail去我的“正式公函”
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