教你平息工作中的憤怒
有一則西方寓言：饑渴的兩隻獅子同時到達它們平日喝水的地方。兩隻獅子誰也不肯退讓，誰都想喝上第一口水。衝突很快升級，兩隻獅子終於大打出手。突然，這兩隻爭鬥的獅子發現，有一群土狼正圍著它們，等著失敗者跌倒。
於是，兩隻獅子忽然醒悟，停止了爭鬥，各自走開。
你在工作中，是否也曾經遇到失去控製、失去理智的時候？工作領域的確是一個怒火滋生地，想一想有多少時間是在工作場所中度過的？想一想我們在工作中，會遇到多少和自己價值觀不同的同事、合作夥伴和客戶？再想一想工作場所的競爭、合作關係可能導致多少誤解、謠言以及矛盾？如果你在工作中失去冷靜，為怒火所控製的話，可能就會帶來惡果：喪失信用、人際關係惡化、壓力增加，而這些，都是扼殺你職業生涯的潛在大敵。
怒火的來源
在以下的場景中，你最可能失去控製：
被孤立——你不被自己的小組接受，你因此而發怒，這將會大大影響你的工作效率和情緒。
挑剔的老板——老板總是吹毛求疵，更糟糕的是當受到由老板而來的委屈，你甚至不能表達出來，隻有在心裏暗暗咒罵，這會讓你和老板的關係越來越糟。
平庸老板——麵對平庸老板，我們會感歎命運的不公平；而平庸老板的錯誤決策則會讓你感到憤怒，因為容易讓你白白浪費精力和時間。
沒有得到應得的提升——麵對這種不公正的待遇，很多人都采取消極的態度，暗自生氣，或者開始怠工。
被同事惡意中傷——誹謗的力量非常強大，如果你不幸成為某次謠言的主角，那麽，你將會在精神上和職業生涯上都受到極大的打擊。
在我們漫長的職業生涯中，總會遭遇“有冤無處訴”的情景。憤怒將會是我們的第一反應。那麽，我們應該如何對待自己的憤怒呢？職業專家們認為，讓憤怒泛濫，你或者可以“逞一時之快”，但其後果可能是中斷或者延誤你正在上升的職業生涯。不過，如果走向另一個極端，認為任何不公平都是合理的，而努力壓製自己，逆來順受，到最後連憤怒的感覺都找不到的話，後果很可能是失去工作上的發展機會，職場生涯也將麵臨毀滅性的打擊。
你是愛發脾氣的人嗎？
自私與自負因為自私和自負，你會覺得任何人都不應該比你優秀，比你受到更多重視，而且你的意見也不應該被別人否定。正是因為你期待過多，所以很多正常的情境，你都會覺得不公平，因而感到憤怒。
完美主義當你為完美主義所控製時，將會時時刻刻都感到憤怒，因為沒有人，包括你自己，都不能達到所謂完美的境界。而最終，可憐的完美主義者很可能會憤世疾俗，因為我們並沒有生存在一個完美的世界上。
偏執在工作場所中，那些最討人喜歡的同事總是那些靈活而能接受別人意見的人。而為偏執所控製的人，卻總是在些小問題上與老板或同事爭個你死我活，不但自己生氣，還討人厭，何苦呢？
向憤怒開戰職業專家的建議是：告訴自己“這種情況很糟糕，但是我會學習如何去處理”。你需要學習找出可行的解決方法，而其基本原則就是，以保留工作為前提，控製自己，向憤怒開戰。
憤怒隻是情緒的一種，你能控製它在很多時候，我們害怕憤怒會控製自己，所以，我們錯誤地認為，對付憤怒隻有將憤怒扼殺這一種方式。結果，憤怒找不到出口，積聚起來，衝破了你修築的防線，做出令你後悔萬分的決定。我們應該了解，我們可以憤怒，但卻不一定要表現出來。即使在憤怒的時候，我們也可以做出明智正確的選擇。
理清你的選擇是的，你很憤怒，正在生氣，但是別忘記問自己：我還需要這份工作嗎？這份工作的意義是不
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