競爭的壓力
江蘇速霸以前是一家鄉鎮企業,專業生產鼓風機，後來改製為民營股份製公司，為本地幾家出名的柴油機企業配套生產機體。
沒有自己的品牌，永遠在為別人“做嫁妝”，主動權掌握在別人的手中，這種依附式的產業模式讓江蘇速霸沒有多大的主動權和靈活性，雖然企業也推出了自己的“大力神”柴油機，可是沒有明顯的品牌優勢，這企業也就沒有創造出令人震驚的成績，一直在苦苦掙紮著！
換句話來說，這種全靠人力來堆積的“勞動密集型產業”，本來就沒有多大的生存和發展空間！
基於這種時代背景，這故事就開始了！
2004年以前，當時常州地區的經濟開發還處於起步階段，出現的大型企業還不多，而外地來打工的民工卻非常多，加之江蘇速霸在地方鄉鎮的影響力，隨便在企業裏傳播招工消息，就有工人跑來介紹自己的親戚老表前來報名，由於報名人數眾多還需要走後門送禮——
然而這種風光的日子很快就結束了！
原因是就在工廠十公裏以外的地方，有人開辦了另一家常州速霸機械，生產的產品和江蘇速霸機械的機體一模一樣，而且所供應的同樣是這幾家柴油機企業——
雖然都叫速霸但是一個是江蘇速霸，一個是常州速霸，同樣不違背注冊重名的原則，再者你生產柴油機機體，別人也可以生產，總不可能就讓你一個人生產嘛！
在這新的競爭對手剛剛誕生的時候，江蘇速霸領導就知道來著不善，這不明擺著對手是要來挖人挖技術挖市場。
但是人員的流動是合情合理又合法的，你總不可能用根繩子把別人拴住嘛！
當然這新開的常州速霸企業也知道，自己要將自己的企業開起來，就必須在江蘇速霸去挖各種各樣現成的人才。
這第一戰就是挖中低層管理人員，因為一個中低層管理人員往往可以帶領一個團隊集體跳槽！
他們大著膽子在江蘇速霸附近員工居住點的電線杆和牆上，到處貼著高薪招聘的廣告——
這雙方的人才攻堅戰就正式打響了！
兩軍對壘，在利益的驅使下，就有人跑到常州速霸去報名谘詢，在江蘇速霸看來就是有“叛徒”出現了！
可是別人同樣有著自己的道理：什麽叛徒，在哪裏掙錢多，老子就往哪裏去！難道我還賣給了你江蘇速霸！
隻要有了第一個也就有第二個，接著就是接二連三的去了一大群人！
在每個產品高二毛錢的單價麵前，麵對每個月有二三百的差距的客觀現實，江蘇速霸的基層員工在短短兩個月就走了三分之一。
麵對這日益嚴峻的局麵，江蘇速霸的領導心急如焚，還有在新廠接二連三出現了集體“罷工”的情形，高層管理人員召開無數次會議，將剩餘的基層管理人員狠狠罵了無數此後，這局麵同樣無法扼製，事態繼續在發展和蔓延——
就在我們鏜床人員中也開始散步跳槽、換工作到常州速霸的言論！
麵對別人吹噓的每天可以多掙一二十塊的誘惑，這不得不讓每一個工人認真思考去留的問題！
那天我早上去上班，就看到門口圍著一群人，這些人在不停地說東說西，麵色異常緊張和激動！
其中有一個四川老鄉，我衝著他說道：“劉二娃，咋個還不去上班，跑到這門口來幹啥子？”
當然我知道這一段時間工廠在發生什麽事情。
劉二娃激動地說道：“如果今天還不答應漲工資，咱們就都不幹了——”
“劉二娃，你千萬不要將你那一夥鑄工全部帶跑了，那我們後麵的機加工還幹啥子？這樣廠裏會停產的——”
“這我就管不著了！你去叫領導馬上加工資，我們立刻就開工！”
“我去叫領導加工資，我有這個本事就好了！”我苦笑著說道。
臨走時劉二娃甩了一句，“建綱，還在這裏幹啥子！走，立馬給你找一個一模一樣的鏜床讓你幹，工資比在這裏高多了！”
沒想到，劉二娃的膽子也還真大，竟然敢當著廠裏的眾多人員說這些！
幾天下來，劉二娃他們的談判還是沒有結果，就是搞不懂這公司領導為什麽不同意把單價往上提一些。
這樣，劉二娃帶領的這隻鑄工隊伍在一段時間後就全部消失了——
後來據公司的人員說道，這公司領導也有自己的苦衷。
如果鑄工的單價往上提，那麽其他部門的就會立刻相仿，這樣大家都會起來“罷工”，到最後所有的部門都必須提高單價，以廠裏2300人來計算，如果每人每月提高250元工資，這全廠每年將增加工資開支690萬，那三五幾年下來又將是多少錢啊——
麵臨這一筆巨大的開支，所以公司寧肯讓員工流失，也不敢鬆口給員工漲工資！
當然江蘇速霸也沒有在那裏被動“等死”，他們立刻發動全廠員工重新招人，貼出告示隻要誰為企業招聘一個穩定的基層員工，就全部報銷所有車費，並獎勵介紹人300塊錢。
這一招還真有效，一時間就有不少的員工跑回老家去聯係自己的老鄉，公司還組織了招聘團跑到四川、雲南等偏遠的山區專門去找鑄工、翻砂工——
可是這新舊人員的交替需要時間，這就預示著公司必定有一段時間出現“青黃不接”的局麵，這樣在2006年八九月公司的生產線停掉三分之一——
我也在這時辭去了鏜床的工作，因為我不願一直幹這個基本上是靠勞力的工作，後來我改行去做數控機床去了。
在辦理人員離職手續時，工作人員長長歎了口氣，在厚厚一本公司人員名單上找到了我的名字，然後用紅筆劃掉——可是這個本子上至少有三分之二的人員也像我一樣被劃掉了！
我想任何一個人看到這個名單都會心疼萬分，都必定會感慨萬千！
這就是江蘇速霸從輝煌走向衰敗的最有力證據！
而常州速霸也由於“挖”的人具備了生產能力，也就停止了這場“挖牆角”大戰！
具有戲劇性的是，這常州速霸在挖掉別人的牆角之後，自己同樣生存艱難——因為從實力和技術上他絕度不可能在短時間裏超過江蘇速霸，畢竟人家已經成立了20年！
人家江蘇速霸發展還是這樣，那你又會好到哪裏去！
又或者企業就像人生一樣，本身就是一個不斷掙紮、不斷努力、不斷付出的過程，至於是成功或者失敗，或許就根本就是一個我們經曆的過程！
或許這就市場經濟競爭的必然過程和時代發展的最原始推動力——優勝劣汰！
後來隨著到處城市的擴建和開發區的興起，各種各樣的企業的大量湧現，專業人員的需求迅速加大，可是打工隊伍的總量基本沒有太大的變化，這樣技術人員流動性就越來越大，迫使企業必須不斷提高員工工資水平，才可能滿足基本的生產，同時也加快了眾多勞動密集型企業的競爭和淘汰。
在2010年的現在，企業即便是給出3000多的工資，還是出現專業技術人員短缺的現象——可見勞動力的供需平衡已經全麵改變了！
即便是這樣，要想靠打工存錢買房，這夢想依然無比遙遠——
因為消費水平比工資漲得更加厲害！
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