老板的本性之欺騙
老板是自私的，或者說不自私就當不了老板。
剛才說了老板的貪婪，這貪婪是對外的掠奪，而這自私就是對內的態度。
老板知道一個簡單的真理：要想讓自己富起來，就必須“開源節流”。
“開源”就是不斷的在外麵的多弄一些回來，而“節流”就是不斷減少各種開支，也就是減少各種原材料成本和管理成本，這管理成本中與大眾密切相關的就是工人工資。他們清楚一樣的總利潤，工人多了他就少了，如果他想多要就必須減少你的。於是他們製定了最低的工資標準，隻要還有人為他們幹活，他們就不願為你加工資，即使你不想幹了他們也不會鬆口。
其實他們這“聰明得愚蠢”的招數，會帶來一個值得研究的社會問題，就是普通工人永遠不會有過多的儲蓄，就是你永遠沒有創業的資本，也就是你無法脫離這個工作崗位，雖然抹滅了你的創業道路，卻為他留住了一名忠實的員工，這樣他就可以長期的利用你，剝削你的剩餘價值。
另外這種策略可以減少潛在的競爭對手。
假如你的儲蓄已經達到可以創業的基礎，你肯地會辭去現在的職位自己創業，而創業你會選擇什麽行業呢？多半還是自己熟悉的這個行業吧！這樣你是不是會想方設法挖走他現在的客戶，減少他的生意。
老板明白了這兩個道理，所以他們明知道隨便在什麽地方節約一點，少到酒店去瀟灑一次就可以給多少員工多發多少工資獎金，可是他們就是不會這樣做，他們寧可將錢去花天酒地去送給別人去捐獻災區，也不多給工人一分錢。另外他們還斤斤計較的要遲到扣你五元，早退扣你十元，總是減少你的收入穩定他的員工隊伍是他的另一個目的。
總之，老板自私目的就是讓你富不起來。
另外老板第一職責就是欺騙！
他們第一個要欺騙的就是他們的忠實手下，欺騙那些為他們創造商業奇跡的普通勞動者。
在他們招聘員工時，就像選女婿似的看學曆看身高體重，還要來個腦筋急轉彎似的問你：你認為你的優點是什麽？你的缺點是什麽？
那不是一句廢話！
我的優點就是沒有能力沒有大誌，要不還會到你這兒來打工受氣；我的缺點也是沒有能力沒有大誌，這樣才有被你充分長期利用的可能！
這個問題對於老板是非常重要的，首先他們不希望自己員工能力超群誌向遠大。因為有能力有誌向的員工第一不好管理，他們一般都不太聽話不受招呼，第二他們都有當老板的野心，這些超乎管理限製的員工隨時都有辭工創業的可能，另外在臨走時可能挖走一部分客戶甚至一些員工。
這是他們不能容忍的，也是隨時在防備的。
所以下一次你去麵試時一定要記住：第一不能表明自己什麽都會，一定要表現得像傻瓜一樣除了幹活什麽都不會；第二不能表明自己有遠大理想和抱負，因為他們不希望你超過他會去搶他的生意；第三絕對不能表明自己擁有文學才華，可以隨便在網上寫一些文章來挖苦和諷刺他們。
如果他問你有沒有什麽要求，你一定要降低你的需求，隻能說我就希望能找到一分工作，至於待遇和要求都沒有——同時你必須表現的異常誠懇和真摯，否則他們會認為你在說謊。因為他們經常說假話，當然就懷疑任何人都會說假話，另外他們也堅信：自己說自己老實和誠懇的人往往都不老實和誠懇，所以你一定要把握分寸。
在這個時候你一定要明白，這是你一定要隱藏你的真是能力和價值，要充分表明你的可利用價值。因為老板招聘員工看重的是他的可利用價值而絕不是你的真正價值，換句話就是他不會管你是不是什麽碩士博士，隻要能勝任這份工作就行，假如你真的是什麽碩士博士他肯定不會要你，道理很簡單任何一個公司都不會需要“功高震主”的員工，他們認為是對他的威脅和挑戰。而且他們認為如果真的有你說的能力和經曆，絕對不會委屈自己來幹這份工作。
試想你有三千五千工資的工資不幹卻來幹這一千五工資的工作，他除了認為你有病以外就認為你在說謊，第一你原來的工資標準可能有問題，二來就是你的經曆可能有假，第三肯定就是你的動機有問題，可能是來偷技術圖紙的。
現在的老板是異常精明的家夥，想要騙過他們的可能性不大，除非你比他們更奸詐，更狡猾，顯然你不可能。如果你真的已經超過了他們，第一你不可能去應聘，因為這一點工資可能還不夠你的轎車過路費，第二即使你通過委屈自己的手法獲得了這份工作你也不會過得愉快，可能你能偷到一些技術和圖紙，但是畢竟像做賊的經曆肯定會影響到你光輝的形象。
隻有這樣才可能得到這一份本來就不想要的工作。因為在去應聘之前你就明白：這份工作雖然可以糊口，但是卻會浪費你的時間消磨你的意誌，減少你今後成功的幾率——總之就是浪費像你這樣優秀的人才。
但現實所逼，我們也就無可奈何的接受這殘酷的現實！
哎，可憐的人啊！
另外老板最常說的一句話就是：好好幹吧！今後機會多的是！
老板一般會在你剛進入公司和你找老板談工資待遇時會說這句話，他希望你能好好的幹下去，發揮你的最大能力和價值，顯然這樣你就有更大的利用價值；另外他的意思是好好幹吧，公司今後肯定會發展壯大的，今後你的機會和工資待遇肯定會發生變化。
當你去找老板談工資的時候，老板已經意識到了你可能對目前的公司狀況和工資待遇表現出不滿和明顯消極，所以說了這句明為鼓勵實為騙你的話。
第一，即使你好好幹今後也不一定你就好機會，到時是什麽情況就連他都說不清，何況是你，即使機會來了也不一定給你，那時再看那時的情況；第二他是說今後公司發展壯大，至於公司能不能發展壯大可能就是老板本人也不敢保證，市場經濟瞬息萬變誰又能肯定自己的公司一定能長久不衰，就連世界五百強中的世界通訊、通用、大宇等等都可能破產重組更何況他現在的小攤攤——第三，他的意思是現在市場不景氣，他這兒的工資不高待遇不好，但畢竟是一份職業一份收入，雖然不能讓你發財但是可以讓你養家糊口。
當然老板的這句話有他的道理，現在創業很難，稍有不慎立刻讓你顆粒無收。顯然這是個我們必須考慮的問題，如果我們出去創業可能的確會四處碰壁，遭受失敗的經曆，但是我們有希望；如果我們繼續在這兒混時間等待人慢慢長老，的確不必經曆外麵的風吹雨打，可是就沒有任何“鹹魚翻身”的希望。
至於你如何選擇，這要靠你的膽量和能力！如果你聽從了他的話，他肯定非常高興；如果你不聽他的勸告，他也不會生氣。首先員工的跳槽是非常正常的事，第二他也除了歎一口氣，暗地罵你一句這個家夥也太不像話了，現在我把他培養出來就翅膀長硬了想飛了，我現在給他這麽高的工資還想跑；當然他們不會記得你給他創造的價值和你為他的企業帝國所貢獻的力量。
這時他們也不會太為難你，因為他們最初創業也是麵對你現在的情形，是靠出賣公司出賣朋友“發家致富”的，所以他們從內心你佩服你的膽識，但是又不希望失去你這樣的員工。另外他們也會從你的行為中意思到一個問題，已經有員工表現出對公司的消極情緒，這可能是某個管理有問題，另外就是絕對不能讓他影響到別的員工，所以他希望你立刻做出決定，去留全靠你自己，並希望你立刻做出決定，因為拖延對你還是對他都是一種較量和挑戰，一種能力和耐心的直接較量，到最後總有人讓步。
同時他有下定決心以後不再給其他員工漲工資，隻有讓他們窮這樣他們才不會輕易跳槽，同時希望別的企業給的工資更低，更無“人性”。
瞧，現在老板的思維。
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