如何吸引海歸創業
Jan06
創新型人才缺乏是導致我國信息技術創新不足的原因。我國在信息領域裏，技術創新能力亟待提高。信息產業長期處於ＩＴ產業鏈的低端，關鍵技術落後，企業自主技術創新不足，知識產權運用能力弱，經常被跨國公>司憑借知識產權搶占市場先機。這些已經成為我國信息產業發展的巨大隱憂。
在信息技術領域，我國的發明專利隻有日本和美國的１／３０，盡管我國信息技術領域專利申請量每年以２３％速度遞增，但大量核心技術和關鍵技術的發明專利還掌握在國外大公司手中。
我國信息技術創新不足，人才培養模式不合理是其重要原因：
第一、學校教育體製落後，我國學校教育還存在著電腦配置率比較低，教材更新速度慢、學校課程設置和市場需求脫節，電腦使用率低、功能效率低，大學教育還存在著信息化普及率低等問題。
第二、企業管理體製不健全。我國企業管理創新不足，在其內部培養有技術創新意識的人才有困難，主要原因是？]創新主體錯位，造成創新動力不足和創新能力較弱；創新客體不明，缺乏有目的和針對性強的合理設計，找不到創新的具體對象，設定不了創新的準確目標；市場經濟體製不完善，法律法規不健全，政策配套性不強，政府幹預過多，創新風險與收益不對稱等。
改變現存的人才培養模式不是一蹴而就的事，所以吸引留學人員回國創業，是加快信息技術創新的有效途徑。
留學人員回國創業有利於加快信息技術創新
國外的信息化建設及教育開展得比較早，發達的教育體製使留學生在學習、工作的同時，把技術創新精神融入自己的科研工作中去。課程設置上緊跟技術發展趨勢。使留學生有可能學習到世界頂尖的技術知識。
完善的市場機製給留學生提供技術創新的機會。在矽穀，來自中國和印度的工程師人數非常多，已經成為矽穀外籍工程師隊伍中的兩大主力。來自中國大陸的留學生從９０年代初成批湧入矽穀地區，勢頭至今不衰。在這些曾經在矽穀工作過的中、印工程師中，有相當數量的一批人回國創業，開啟了當地高科技的風氣。在矽穀，每年有很多中國留學生在此工作學習。由於他們的優秀成績，他們很多人都進入一流的公司工作，而這些公司為留學生接觸到世界一流的技術和擁有尖端技術知識的人員提供了機會。 這篇關於如何吸引海歸創業的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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