非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法
Jan05
機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法為了合理配置人才資源，優化結構，減員增效，在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優選任後，對非領導崗位，在業務部門實行雙向選擇，綜合部門實行擇優選用。具體實施辦法如下：
一、基本原則
1、黨管幹部的原則；
2、幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；
3、公開、平等、競爭、擇優的原則；
4、群眾參與、注重實績的原則；
5、用人所長、優化結構的原則；
6、強化公安業務部門的原則；
7、組織需要與個人意願相結合，服從組織決定的原則；
8、嚴格按程序辦事的原則。
二、參加人員範圍
全局中層以下幹部
三、實施步驟
（一）全局中層以下幹部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》，按規定的時間報機構改革辦公室，機改辦將情況匯總後，向各部門反饋。
（二）各部門根據反饋情況，研究提出擇優選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報機構改革領導小組審核。
（三）綜合部門，可根據工作需要，按照個人的德才表現在全局範圍內優先擇優選擇。業務部門原則上在本部門選擇或在業務相近的部門人員中選擇。
凡在一個部門連續工作時間較長的，原則上應輪崗。
各部門在擇優、雙向選擇時，應空出一定崗位，具體名額由機改領導小組確定。
（四）經第一輪擇優、雙向選擇後，如仍有空缺崗位，可再進行第二輪擇優、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要，對部分人員進行適當調配。
（五）機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定，向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續。
（六）對於落選人員，按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執行。 這篇關於非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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