若要成功則要先以失敗者為師
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若要成功則要先以失敗者為師
在我們的個人成長過程中，大多數人都是以成功者為師，自我們上小學開始，教科書上和老師們就列出了許多偉人和成功者的事跡，以鞭策和鼓舞後來之人。因此我們從小就學會把成功者的成就作為自己的奮鬥目標，更有人還遵循這種模式，以此構築自己的未來。
當然，這種做法並沒有什麽不好，因為人們總是需要看成功的希望，並以此作為榜樣。但如果一切向成功者看齊，這可能性使有些人墮入一種幻覺當中，他們認為自己也可以成功，而一旦自己難以獲得成功時，就會感到命運對自己不公。其實一個人的成功是多種因素的組合，不可一蹴而就。另外，某一位成功者的成功模式並不一定適合每一個人，因為每個人的個性、主客觀條件都不同。所以，以成功者為師，應該有其選擇性，也許，並非所有成功者的經驗都可值得你去學習。你可以學習某人成功的一些方麵，但不必全部照搬。而且向成功者學習有時反而可能是失敗的起因，它會讓人失去清醒的頭腦。
因此，我們可換一個角度，不如去看看那些失敗者，研究一些失敗的案例，仔細探究失敗的原因，並以此作為自己的警示，讓自己將來不犯同樣的錯誤。
從經曆過的某房地產企業中就有如此的感覺。該企業從創業開始就想快速壯大，盲目跟從那些過往的成功企業，不斷地在市場中擴展分店，並且不作任何的研討與分析就進行改革，至今以走向沒落的景遇。個人認為，一個企業的“存在”比“壯大”更重要，首先要“存在”，才可能“壯大”，如果僅僅為了“壯大”而失去“存在”，那就失去了創辦企業的目的。更何況失敗都是一種痛苦的事情，如果多次失敗，更有可能無法“東山再起”。所以，‘避免失敗’比‘追求成功’更重要！
除了企業以外，一般做人做事也應以失敗者為師。
做人方麵，看看誰和誰處不好，誰得罪了誰，誰不受歡迎，參考他們的個性，觀察他們平日的來往和作為，你就可以知道他們做人失敗的原因在哪裏。
做事方麵，失敗者的例子更多，這裏所謂的失敗包括做得不盡完善的事，這些事一般都會由主管開會進行檢討，這種檢討有時隻是應付應付，但因為近有身邊，所以不管檢討是否在應付，你都會有一定的收獲。還有，我們日常工作中也會遭遇各種挫折，但你隻需要坦然麵對並從中吸收經驗，切不可隻顧抱怨“時不與我”，自然會慢慢地向成功靠近。
做事中，犯的錯誤越少，成功的幾率就會提高，而要減少錯誤，就是“以失敗者為師”，這種教訓是用錢也無法買到的。
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