要勵誌

我想很多人應該也跟我有一樣的想法，如果可以，並且有足夠的發展前途，那就在一家公司裏從一而終吧，那麽我們怎樣才能在職場路上走的更遠，更長呢？當然首先要做的就是去取得老板的信任和認可，成為領導可以依賴的得力手下。那怎麽判斷我們是不是領導所信任的人呢？看好這三個信號即可。

　　第一、把你當徒弟來對待，關注你的成長

　　這個時候，你會發現領導非常看重你，經常教你一些實戰技巧，對你的要求也很嚴格，恨不得把一身的本事都傳授給你，為的就是讓你快速成長。說真的，遇到這樣的領導，你就笑吧。現在社會上，很多公司都是非常不注重人才培養的，會就是會，不會也沒人來教你，而且職場上的勾心鬥角其實也是蠻多的，在這樣的大環境裏，根本就別想奢談什麽成長。如果真的遇到有領導願意真心幫你，教你，請珍惜。

　　第二、工作，生活要求都很嚴厲

　　這個時候，我們一定要明白，領導是為了我們好。工作上要求嚴格，是為了讓我們做出更好的成績，適當的批評，對我們的成長也是非常有幫助的。生活上，他會要求你如何做人，如何跟人交流，跟人交流要注意什麽，避免什麽，有很多話，說出來都像是一個大哥哥，大姐姐說的話一樣，真心的為我們好。如果遇見這樣的領導，我甘願被收服。

　　第三、帶你一塊嗨

　　怎樣判斷領導是不是把咱當自己人呢？這最後一條最重要，那就是看領導是不是願意經常帶我們一塊嗨，出去吃飯，喝酒，唱歌，上班時是上下級關係，下班後的夜生活就是好哥們的關係，這個時候也是最考驗一個人情商的時候。

　　跟領導相處，我們一定要記住幾點，不卑不亢，不屈不撓，千萬不要為了奉承領導而去溜須拍馬，這樣的人勢必是不會得到領導的認可的，隻有我們展現自己的價值，用友善，平等，敬重的態度去對待領導，才是最正確的方法。 這篇關於3個信號證明領導把你當作自己人的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!