要勵誌

入職如何有一個好的開始？下麵是入職30天內你應該做的四件事。

　　從某些方麵來說，入職的前幾周過得很容易。與此同時，從其他方麵來說，這幾周也不好過。在很多工作角色中，剛開始入職時你都不會有很重的工作負擔，因為你對新工作的了解還不夠多。但是，你不確定老板或同事對你有怎樣的期待，而你也要盡可能給他們留下好印象。這可能是種精神折磨。

　　一、問很多、很多的問題

　　如果你問很多問題，那麽你不僅能更加快速地學會處理自己的工作，還能展現出你的求知欲和工作熱情。不管是剛入職的新員工，還是高管，經理們都喜歡看到公司裏多一些擁有這些特質的員工。QVC的首席執行官邁克·喬治指出，求知欲是他在招聘高管時考慮的最重要的一條標準。在加入QVC之前，喬治曾是戴爾公司首席營銷官。

　　如果你擔心頻繁地提問會幹擾自己的領導，那就把自己想到的問題都記下來，在合適的時機一起問。

　　二、搞清楚自己的角色

　　這個想法似乎很簡單，但是如果知道經理的期待和員工的期待有多麽頻繁地不在一條線時，你可能會感到驚訝。因為自己和經理的期待不在一條線上，你的業績表現可能會受到影響。

　　所以清楚地問你的經理對你有什麽期待，而你可以使用宏觀和較低水平的問題。比如說，詢問團隊的年度目標是什麽，以及你能如何幫助推進該目標。問她(他)對你一周或一日內的工作有什麽期待，以及她(他)想讓你合適完成指派的任務。

　　三、安排與同事的一對一的會麵

　　了解你所在團隊內和外的同事，是非常有價值的。邀請工作出色到讓你羨慕的同事去喝咖啡，這個人可能是晉升速度很快，也有可能是你很好奇的不同部門的同事。了解他們的日常工作，以及他們對公司有哪些喜歡和不喜歡。

　　四、不要拒絕公司文化

　　德維爾說，“留意公司的製服、上班和下班的時間，以及網絡和音樂政策。”如果你看到在會議期間沒有人多任務化，你自己也不要這麽做。問你的老板有什麽標準，以及為什麽。但是，要保持自己的真實個性和原則。如果你意識到公司深層次的文化與你的價值存在衝突，最好的方式可能是，要麽離開這家公司，要麽在試圖改變公司文化之前首先讓自己成為一名強大的貢獻者。 這篇關於入職30天內，你一定要做這4件事的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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