要勵誌

一、 不要輕信，“有能力的人在哪兒都一樣”

這幾天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委這十年》，文章的作者在某部委工作，30歲不到提副處長，34歲成了正處長，非常激勵人。
晚上和一個中央國家機關的朋友吃飯時，正好聊到，他說：“那篇文章我也看過，她所在的部委是部級架構，但人不多，一個司局十來人，一個處就兩三個人，領導職數比人數還多…我不否認她很優秀，但能提拔這麽快，更大可能還是因為單位不同。”
說這話的朋友，畢業於清華，在最忙碌的兩辦工作，不僅優秀而且拚命，年紀和那個正處的女生差不多，目前卻還隻是個主任科員。他的領導也很想提拔他，但單位優秀人才多，領導職數少，一點辦法都沒有，隻能接著等。
這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了，了解體製的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在縣裏打拚，臨退休時混了個某局副局長，而你研究生畢業考入某部委，轉正就是副科級，過幾年去縣裏掛職就得是你爹的領導。
這東西跟能力無關，這就是平台的差距。
我還記得俞敏洪說他在招聘的時候，最討厭的大學生就是眼高手低，總以為自己很厲害，一來都想做經理。他給的建議是可以從廁所清潔工開始做起，以後你也可能成為新東方的總裁（《先就業再職業再事業》）。想當年，這碗雞湯不知道灌倒多少人。
——對此，我隻有兩個字評價：放屁！
上了這麽多年學，就是為了從打掃廁所做起，那真是“勝讀十年書”了，倘若俞敏洪同誌十年都不去上廁所，那豈不是十年都見不到你的能力？
我們不否認，當你真的非常牛逼以後，你在哪裏工作都一樣，比如從國企老總到地方要員（葛紅林），從微軟高管到創新工場投資人（李開複），從音樂人到企業CEO（高曉鬆）……但在職業開始的初期，更重要的東西卻是：
平台、平台、平台！
重要的東西說三遍。
如果你在職場裏非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平台本身就不適合自己，或者這個平台本身就沒有多少發展機會。人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經曆那麽多所謂的磨難、挫折。
我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨練，但怕的是無底線的磨練。
尤其是，有些磨難挫折是你換個思路換個單位就能避免的。相信我，就算吃苦磨練後你成功了，也一點都不勵誌，這是在走彎路。
PS：這一條還可以引申下，對那些剛畢業或即將畢業的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。

二、 不要以為，這世界是不會變的

最近很多知友和我交流工作。其中有個小A問我：李老師，我最近簽了一份工作，工資不高，沒有社保，但這家公司很有活力，他們老總說以後會有股權分配，而且到時候會按最高標準一次性給我們補足社保，你覺得怎麽樣？
看到這個問題，我先小心翼翼地問了句：老總有沒有跟你說以後是幾年？
小A答：他說可能要辛苦五年左右。
還有人跟我說：李老師，我是985畢業的，我父母給我在當地找了一份穩定的事業單位工作，有編製，工作很清閑，沒什麽具體工作，感覺自己的專業什麽都快忘了，但我本身又是一個比較懶的人，不太想去做什麽改變，不知道這樣行不行？
……
看到這些問題，我就很不明白：為什麽那麽多人都認為這個世界是不會變的呢。
你倒回去看看，40年前的人們還上不了大學；30年前的人們還在等著單位分房子；20年前，國企裏的職工還不知道國家真的會讓他們下崗；10年前，這世界還是諾基亞、摩托羅拉、索尼的天下，沒小米、淘寶、京東什麽事兒；5年前，你可能連知乎是啥都不知道；2年前，沒誰敢相信公務員要交養老保險，而且不能參加國考；1年前，北京市的房價一副要跳水的樣子，今年就一天一個價地漲了……
這是個變化極快的世界，尤其在當代的中國。但不知道為什麽，許多人開始工作後就以為，眼前的這份工作是可以幹一輩子的，自己手裏的知識是可以管到老的，那家公司承諾的股權幾年後是肯定可以拿到的。現實可能是，你的這份工作過幾年就沒了（體製內也不一定穩定），你所學的東西不到兩年就已經沒人用了，承諾你的那個公司才一年就垮了。
好像是喬布斯說的，不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。
李光耀則說過，“鄧小平是我見過的領導人中給我印象最深刻的一位，盡管他隻有五英尺高，卻是人中之傑。雖已年屆74歲，在麵對不愉快的現實時，他隨時準備改變自己的想法”。
這裏麵的經驗至少有兩條：1.在職場裏，不要相信那些雞湯老板們動輒“五年以後”的承諾，你可以把自己的規劃做的遠一點，但眼前的利益不能太讓步；2.別一進職場就一副養老心態，以為自己可以這樣過一輩子，請做好隨時改變的準備，鍛煉自己不斷適應的能力。

三、那些看起來很不了不起的成績，都源於一點點的積累

最近看到有個問題挺好的，“為什麽畢業三四年之後，同學之間的差距會這麽大？”個人認為：那是因為畢業後，你再看不到TA平時的積累，等你看到他做出的成績時，就隻有驚訝了。
我身邊正好有個例子。
有個同學，大學畢業後交流很少，一兩年前聽說TA業餘在做微信公眾號，我還不以為意。直到去年底，有一天無意中看到朋友圈分享了一篇閱讀10萬+的文章，點進去一看，居然是TA的公眾號發的。
等我前段時間關注TA這個號的時候，發現TA已經做到了這個類別裏前十的個人號了。
除了震驚還是震驚，因為一開始沒有關注，我現在看到這個公眾號裏動輒十萬+的閱讀量，完全一臉懵逼，不知道TA是怎麽做到的。
現在很火的奇葩說，裏麵好幾人我都認識，因為大學裏我也打過辯論賽，獲得過最佳辯手，但因為打辯論需要花費大量的精力和時間，我實在受不了天天耗在上麵，放棄了。
再然後我正常的工作了，與他們再無交集，直到有一天看到他們出現在奇葩說上，我才明白原來他們一直都還沒有放棄辯論。但現在，我早已淪為辯論路人，而他們則成了大神。
了解辯論的朋友都知道，你在場上看到他們精彩表現，現場每一句精彩絕倫的話，每一個出人意料的反轉，每一次煽動人心的總結陳詞，其實下麵都是無窮無盡的打練習賽、找資料、作分析、寫辯詞、千錘百煉、點滴積累的結果。
這就是我在這個問題下要分享的最後一個觀點：所有職場裏你現在看到的大神、牛人、達人，你看到他們簡曆上碩果累累的成績，看到他們現在做的許多高大上的工作，其實一開始都是從細微的事情開始的。
你與他的區別可能就在於，有些事情看著挺難、很費時間，你放棄了，但他去做了，從最小、最細微開始做起。隻要這事兒是有意義的，幾年後，就一定能看到差距。
另外，多說一句，不管是我同學的微信公眾號還是奇葩說裏的很多選手，其實更多地是多利用了業餘時間而已。
所以，還有一句話是怎麽說的：成功取決於八小時之外你所做的事情。
這話有點雞湯，但就算不能成功，至少，你副業幹的好，也會讓你的主業沒有太大壓力。而當有一天你的副業日積月累終有成績的時候，甚至可能讓你的主業也黯淡無光。
比如，主業辦報紙、副業寫小說的金庸，或者主業寫報紙、副業讀金庸的六神磊磊。

感謝閱讀，希望這“幾棒子”能對你的工作有所啟發。

這篇關於工作兩三年後,你都悟出什麽職場道理?的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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