職場維生素——吃不吃由你！
有福不願同享的人，有禍無人與之共擔
在路上，A拾到一把斧子。
B說：“我們拾到了一把斧子。”
A說：“不能說我們拾到了，而是我拾到了！”
過了一會兒，丟斧頭的人追上了他們，斧子被要了回去。
A說：“我們完了。”
B說：“不要說我們完了，而是我完了！”
職場是一個人幹事業、實現理想抱負的場所，是一個人謀生的場所。每個人到一定時候，都要進入職場。一般地說，從20多歲，一直到60歲左右，其間大約40年的時間需要在職場度過。
職場雖然錯綜複雜，千頭萬緒，但若總括起來講，最關鍵還是兩個方麵，一是如何為人的問題，二是如何做事的問題。如何為人，如何做事，又是兩個很複雜的問題。從為人來講，雖然方方麵麵很多，而且都是因人而異，沒有千篇一律的東西。但也有相通的地方，比如說，不論在什麽場合，樂於助人總是很好的品德。 上麵一節談到，與人為善需要講前提條件，需要有原則，隻是提醒在與人交往過程中，應靈活機智，不是否定與人為善的積極性。如果一個人平時不喜歡幫助人，那麽當自己遇到困難的時候，也找不到人來幫助。
平時經常幫助別人，相當於給自己的“人際交往銀行”儲存人情。既然儲存了，那便是有“利息”的。一旦急於用時，即可隨時從中支取。如果理解不出這樣一個道理，平時“不燒香”，斤斤計較，就怕別人占便宜，擔心吃虧，或者不積極主動地積累，“急來”隻能“抱佛腳”，而且也是沒有多大用處的。
對於這個問題，要注意以下四個方麵： 一是在能力所及的前提下，盡量多地幫助周圍的人。對你來說或許是舉手之勞，但對別人來說，有可能是一根“救命草”。你覺得沒有什麽，但被幫之人則會牢牢記在心裏。一旦需要，就會反過來不遺餘力地幫你。即便一輩子都沒有這樣的機會，也不要緊。幫助人的目的不僅僅是為了得到回報，幫助別人顯示你存在的價值，是無比快樂的，在快樂的時候，你已經得到了回報。 這篇關於職場維生素——吃不吃由你！的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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