要勵誌

  　　來源:《老板最喜歡這樣的員工》 作者:張超 　　招聘通常是公司人力資源部的業務，而招聘來的人卻要分配在不同的部門裏，人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的人，並不可能完全重合。因此，招聘啟事常常會出現“說謊”的情況。 　　想想看，什麽樣的人在公司中最令大家頭疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，隻要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，隻要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”，和公司對簿公堂。有意思的是，在麵試時，這種性格的人又往往不屑於掩飾，那種精明和計較一流露出來，就會令麵試官產生一種排斥感。 　　招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人，公司似乎也並不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老板所用嗎？未必，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鑽的客戶，他的計較就會轉化為一種力量。有的老板想找的正是這種“不省油的燈”，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業務骨幹，在公司裏拿高薪、被重用的大多是這類人。 　　再或者，如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”，記住，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老板最迫切的需求。也許老板希望受聘者具備這樣的條件和能力：“具有當地戶口”“能節約公司的每一分錢”“少和同事說話，多集中精力幹好手頭的事”。拿財務部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老板真正需要的，稍微一分析就會得到答案。 　　所以，不要被招聘啟事嚇倒，以為自己沒機會，當你的“硬件”不符合的時候，“軟件”完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去麵試。被麵試得多了，你看到的人和風景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應地，機會也會增多。 這篇關於招聘啟事背後的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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