升職後要讀懂的職場密碼
Feb20
升職了，你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態度?還是打好與下屬的關係呢?有一部分人，你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的，怎麽都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。謙虛待人，切莫張揚
你升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心裏才能平衡。不用擔心，隻要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長以後，立刻在科室裏擺出不可一世的樣子，說話時聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室裏的同事們對他都極其反感。這種“張揚”隻會讓同事惡心。
近君子，遠“小人”
升職以後，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠“小人”。這裏所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，隻是單純的玩伴的那種同事。李誌提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裏，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。李誌的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難再次得到提升的。
以柔克剛，以心換心
同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要正麵交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。
以理製人，該斷則斷
有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。 這篇關於升職後要讀懂的職場密碼的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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